如何与老板处好关系？迎合领导

Question

如题所述

Answer 1

有的人认为这种作为下属，迎合老板无可厚非，都是为了工作；

有的人认为这种下属过于功利，很是鄙视。

如果你身处在一个升职加薪完全靠老板喜好的公司，不会迎合就意味着只能默默无闻，那这样的公司你就不要再待下去了，估计发展也会出现很大问题。

但是，大多数企业是不存在这样的问题的。职场中，大家真的没必要把这些问题想的非A即B，迎合老板喜好≠溜须拍马、阿谀奉承。


我们应该鼓励现在的职场人去“迎合”老板，这里说的迎合不光停留在语言和行为层面，而是站在思维的角度去理解领导的想法和工作方式，这样更有利于开展自己的工作，取得事倍功半的效果。还对个人能力的提升和职场的前途大有助益。

总有这样一群人，他们认为自己能力比老板还要出众。领导提出方案，他第一时间想找出瑕疵，以证明自己的存在价值。这种工作方法简直愚蠢至极，可能你的领导大度不会对你怎样，但是想想也知道对你的印象大打折扣。


你要知道，既然能作为你的领导和老板，他在某一方面一定拥有出众的能力，要么已经在职场上拥有丰富的经验，要么拥有丰富的资源。你以为他的工作思路有问题，想没想过可能是自己追不上。你自认为拥有的能力上限，或许连领导能力下限都难以触摸得到。

所以，作为职场人，要多学多看多了解，更要培养自己过硬的工作能力。即便与老板有意见想左的时候，也要“怼”的他舒服，将自己有理有据的想法表达出来，还要注意场合和语气。在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点：
　　1、尊重领导
　　在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。
　　2、服从指挥
　　很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
　　蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。
　　3、一切从善良的愿望出发
　　有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。
　　4、必要的礼节
　　人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。
　　5、遵守工作规则
　　每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。
　　三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。
　　6、不要在背后议论
　　天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。
　　7、学习并充实自己
　　打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。
　　8、相信自己，也相信别人
　　这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人，幸亏今天有事做。
　　工作着是幸福的！

Answer 2

1.了解老板和公司的期望和目标：了解领导者的期望和目标是非常重要的，了解公司的愿景和战略也很重要。这有助于您与领导者保持一致，并在实现公司目标方面发挥积极作用。

2.沟通：沟通是建立良好工作关系的关键。与老板保持开放的沟通渠道，这可以增加彼此之间的理解，并确保团队始终朝着正确方向前进。

3.尊重老板的时间：拥有一位忙碌的老板并不容易。理解老板的时间表并尽量不要打扰他的日常工作。如果必须要沟通，为此提前请求预约。

4.提供解决方案：当出现问题时，不要仅仅抱怨，而是提供可行的解决方案。这会让老板理解您的价值和能力，并将您视为可靠的团队成员。

5.尽责：遵循公司政策和处理事件的标准流程。在执行任务时尽职尽责，这可以增强老板信任你的能力。

6.表扬老板的好处：在适当的情况下，表扬老板能够建立起更好的工作关系，因为领导者也需要被认同。这会让老板喜欢您，并有助于增强团队文化。