第1个回答 2022-09-19
1.
正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
2.
专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
3.
热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
4.
幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
第2个回答 2022-10-24
1.微笑
所谓伸手不打笑脸人,没有人会喜欢整天苦大仇深的人,所以时常保持微笑,每天早上微笑着和你的同事说一声早上好,这对刚进去公司可能还没有把人全部认识的你,定然是一个非常大的加分项。
2.学会赞美
与同事合作的过程中,如果同事做的比你好,要学会赞美对方,特别是得到别人的帮助时。
一句“哇,你好聪明呀!”“你那么瘦,没想到力气这么大。”
这些简单的赞美都可能让别人心情愉快一整天。
不过需要注意的是,千万不要为了赞美而赞美,赞美应该建立在别人确实做的优秀,或者确实帮助了你的前提下,否则控制不好很容易适得其反。
比如一个长相着实不太美的女孩子,你无缘无故夸她美,可能会被听成讽刺。
对于这样的同事,你应该用心去发现她的品德或者才华。
另外毫无缘由的过多赞美,看起来其实也很虚伪。
若是对领导,那更是很低级的拍马屁行为了。
3.不要盲目站队
很多公司里可能会有一些小圈子。
你如果刚进去一家公司,在没有清楚内部情况时,千万不要盲目站队。
真诚礼貌的对待所有的人即可。
因为在这样的公司里,不被任何人讨厌就是受所有人欢迎。
反之,受到某个人的喜欢你则有可能受到所有人的讨厌。
而公司的老板或者领导,更是不喜欢公司有小圈子的,他们自然希望公司上下团结,如果你能独立于圈子之在,又不被排挤,这对你的职场生涯绝对更有好处。
4.勇于承担责任
错误是不可避免的,工作中难免出现问题。
出现问题之后,在和领导、同事沟通时,千万不要急于推卸自己。
或者即便自己完全没有责任,也不要追究谁谁的过错。
这个时候首先想出办法,解决问题,首先是把损失降到最低,其次寻求是否有别的利益点?
如果你能在错误之后反而使项目获得盈利,那么过错就会变成功劳。
而即使结果没那么好,只要没有造成最坏的损失,到时追究责任时,如果真的错的是你,因为你的积极补救,你不会收到太多惩罚。
如果不是你的过错,你也因为及时的去补救,而得到别人的感谢。