不可以。
一、就业证明的重要性
就业证明是用人单位向劳动者出具的一种证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。在求职过程中，就业证明是求职者向新雇主展示自己工作经验和能力的重要材料。同时，在办理一些手续时，如申请贷款、办理签证等，也需要提供就业证明作为证明文件。
二、就业证明的盖章要求
由于就业证明的重要性，其盖章要求也十分严格。一般来说，就业证明的盖章应当由用人单位的人事部门或相关负责人进行，并加盖单位公章。在盖章前，用人单位应当对劳动者的就业信息进行核实，确保证明内容的真实性和准确性。同时，盖章时应当注意使用正规的公章，避免使用私章或伪造公章。
三、随便盖章的后果
如果随意盖章，不仅会导致就业证明失去真实性和合法性，还可能引发一系列的法律问题。例如，用人单位可能因为盖章不当而承担法律责任，劳动者也可能因为使用伪造的就业证明而面临处罚。此外，随便盖章还可能损害用人单位的声誉和形象，对用人单位的发展造成不利影响。
综上所述：
就业证明不可以随便盖章。在盖章时，用人单位应当遵循相关规定和程序，确保证明的真实性和合法性。劳动者也应当注意使用正规的就业证明，避免使用伪造或虚假的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十九条规定：
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条规定：
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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