公司绩效工资不发是不是违法

Question

如题所述

Answer 1

是违法的。
绩效工资是员工工资收入的一部分，是员工应得的劳动报酬，公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付绩效工资。
一、绩效工资的定义与性质
绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献而给予的奖励性工资，它体现了员工劳动的价值和公司的激励机制。绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，也是员工努力工作的动力来源之一。
二、公司发放绩效工资的义务
公司作为用人单位，与员工签订了劳动合同，就应当履行合同中约定的薪酬支付义务。绩效工资作为薪酬的一部分，公司必须按照约定和国家规定，按时足额地支付给员工。如果公司无故拖欠或拒发绩效工资，就违反了劳动合同的约定和法律规定。
三、公司不发绩效工资的后果
如果公司不发绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。如果公司仍然拒绝支付，员工还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚和社会舆论的谴责。
四、员工维护自身权益的途径
员工在面对公司不发绩效工资的情况时，可以采取以下途径维护自身权益：首先，与公司协商解决，要求公司按时支付绩效工资；其次，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果以上途径均无法解决问题，可以向法院提起诉讼。
综上所述：
公司不发绩效工资是违法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求公司按时足额支付绩效工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。