节假日值班和加班的区别

Question

如题所述

Answer 1

在法定节假日值班通常不视为加班，因此员工无法获得加班费。值班通常涉及较少的工作量，主要是为了预防消防安全问题或处理突发事件。如果没有具体工作，员工大多时间处于休息状态。相比之下，加班期间员工通常需要持续工作。
1. 法定节假日值班是否算作加班？
法定节假日值班不算作加班。加班与值班的区别包括：
(1) 工作内容不同：加班是因工作需要，在法定工作时间之外继续从事本职工作。值班则是因安全、消防、假日等需要，或处理突发事件等，员工在非工作时间从事的活动，通常为非生产性责任。
(2) 工作强度不同：加班通常因工作量大或时间紧迫，员工无法在正常时间内完成任务，需延长工作时间。值班通常工作量不大，有事则忙，无事则闲，员工有更多时间休息。
(3) 法律规定不同：加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规调整，对加班程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门法律规范，通常由用人单位规章制度或劳动合同自行规定。
2. 加班的要求有哪些？
(1) 每日加班不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(2) 休息日工作可安排补休，不计算加班时间。
(3) 法定节假日加班不得以补休方式折抵加班时间。
3. 加班费的计算依据是什么？
(1) 每日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于小时工资基数的150%的加班工资。
(2) 休息日工作未安排补休的，支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。
(3) 法定节假日工作支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。加班工资基数通常是劳动合同约定的工资标准。
4. 加班与值班的法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和员工协商后延长工作时间，每日一般不得超过一小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十二条列举了加班时间不受前述规定限制的特定情形。