不包括医疗保险。
一、公司三险的定义与范围
公司三险，即养老保险、失业保险和工伤保险，是我国社会保险体系的重要组成部分。这些保险项目旨在为员工在老年、失业或工伤等特定情况下提供一定的经济保障。然而，需要注意的是，公司三险并不包括医疗保险。
二、医疗保险的重要性与特点
医疗保险是一种为参保人员提供医疗费用保障的社会保险项目。通过缴纳医疗保险费用，员工可以在生病或受伤时获得医疗费用的报销或补偿，从而减轻经济负担。医疗保险在我国的社会保障体系中占据重要地位，对于保障人民群众的基本医疗需求具有重要意义。
三、公司为何需为员工缴纳医疗保险
尽管公司三险不包括医疗保险，但企业仍有义务为员工缴纳医疗保险。这是因为医疗保险对于员工的健康和福利至关重要。通过缴纳医疗保险，企业可以为员工提供更好的医疗保障，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于维护企业的稳定和发展。
四、员工如何享受医疗保险待遇
员工在缴纳了医疗保险费用后，可以在生病或受伤时享受医疗保险待遇。具体待遇包括医疗费用的报销、住院补贴等。员工可以通过向所在单位或社保机构提交相关证明材料来申请医疗保险待遇。社保机构在审核通过后，会按照规定的标准向员工支付相应的医疗费用。
综上所述：
公司三险并不包括医疗保险，但企业仍有义务为员工缴纳医疗保险以提供全面的保障。员工在缴纳了医疗保险费用后，可以在生病或受伤时享受相应的医疗保险待遇。因此，企业和员工都应充分认识到医疗保险的重要性，并积极参与其中，共同构建和完善我国的社会保障体系。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条规定：
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条规定：
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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