央企劳务派遣和正式工有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 编制差异：央企的劳务派遣员工与第三方人力资源公司签订合同，不属于用工单位的正式编制，而是从事特定岗位的工作。相反，正式工直接与用工单位签订合同，成为该单位的在编人员。
2. 福利待遇之分：劳务派遣员工的薪酬和社保由人力资源公司负责，享受的福利相对较少。而正式工则由用工单位直接发放工资和社保，能够享受到较为丰厚的福利，比如年终奖、医疗保险、住房公积金等。
3. 工作稳定性之差：劳务派遣员工的工作稳定性较低，因为他们通常与特定项目或岗位相关联，项目结束或单位调整时，可能会面临解雇或调岗的风险。相比之下，正式工的工作稳定性较高，职业生涯更加稳定，不易受到解雇的威胁。