企业女干部的退休年龄与普通女性职工的退休年龄是有所区别的，通常会有所延迟。
一、企业女干部退休年龄的确定
企业女干部的退休年龄并非一概而论，而是受到多种因素的影响。其中，最主要的依据是我国相关的劳动法律法规。这些法律法规根据国家的政策导向、社会保障体系的发展状况以及人口结构的变化等因素，对企业女干部的退休年龄进行了规定。
在我国，企业女干部的退休年龄通常会比普通女性职工晚几年。这是因为企业女干部在工作中往往需要承担更多的责任和压力，需要具备更高的业务能力和管理水平。因此，为了保障她们的权益和利益，国家在政策上给予了一定的倾斜。
二、影响企业女干部退休年龄的因素
除了法律法规的规定外，企业女干部的退休年龄还可能受到其他因素的影响。例如，企业的实际情况、个人的职业发展规划以及身体状况等都可能对退休年龄产生影响。
在一些特殊情况下，企业女干部可能会选择提前退休或延迟退休。提前退休可能是因为个人身体状况不佳、家庭原因或其他个人因素；而延迟退休则可能是因为个人职业规划、企业发展需要或个人对工作的热爱等原因。
三、企业女干部退休年龄的调整
随着我国社会经济的不断发展和人口结构的变化，企业女干部的退休年龄也可能会进行相应的调整。这种调整可能是基于国家政策的需要，也可能是基于社会保障体系的发展需要。
在调整过程中，国家会充分考虑各方面的因素，包括企业女干部的实际情况、社会保障体系的承受能力以及人口结构的变化等。同时，也会加强对企业女干部权益的保障，确保她们的合法权益不受损害。
综上所述：
企业女干部的退休年龄规定主要依据我国相关的劳动法律法规进行确定，通常会比普通女性职工晚几年。同时，退休年龄还可能受到企业实际情况、个人职业发展规划以及身体状况等多种因素的影响。在未来，随着我国社会经济的不断发展和人口结构的变化，企业女干部的退休年龄也可能会进行相应的调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
……
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
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