第1个回答 2024-04-27
法律分析：
1. 劳动争议申诉书：这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需要在其中详细说明争议的事实和理由。
2. 用人单位的工商登记资料：为了确认对方的法律主体资格，需要提供对方的工商注册信息。
3. 劳动者的身份证复印件：作为申请人身份的证明文件。
4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资条、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。
5. 证据资料：包括但不限于劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录等，用以支持申请人的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，改肆或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。