所谓二次分配就是如果顺利通过笔试、面试、体检各关，正式定岗可能根据工作发展有所调整，例如您可能申报的是缉私，定岗时可能给您安排为旅客检验等等。
举例：如果您报考的是厦门海关，那么您通过考试后将100%在厦门海关工作，但是具体工作岗位和地点可能有变化。可能您申报的是海沧，正式定岗的会在龙岩，各地海关都出台了新招入的人员一律在进出口现场实习的规定。
一般时间在一年左右，熟悉海关业务，随时间推移，每个人的特质逐渐显现出来，海关会相应进行岗位调整，海关执行内部交流非常彻底，一般2年一轮换岗位，在关区范围内交流。如果您在天津海关，可能几年内会在新港、保税区、武清等地的隶属交流。
扩展资料
工作原则
1、以战略为导向
强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。并有明确的岗位和编制体制。
2、以现状为基础
强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。
3、以工作为中心
强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人之间的矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。
4、以分析为手段
强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。
参考资料来源：百度百科-关区二次分配
所谓二次分配就是如果顺利通过笔试、面试、体检各关，正式定岗可能根据工作发展有所调整。
举例：如果报考的是厦门海关，那么通过考试后将100%在厦门海关工作，但是具体工作岗位和地点可能有变化。可能申报的是海沧，正式定岗的会在龙岩，各地海关都出台了新招入的人员一律在进出口现场实习的规定。
一般时间在一年左右，熟悉海关业务，随时间推移，每个人的特质逐渐显现出来，海关会相应进行岗位调整，海关执行内部交流非常彻底，一般2年一轮换岗位，在关区范围内交流。如果您在天津海关，可能几年内会在新港、保税区、武清等地的隶属交流。
工作原则
1、以战略为导向
强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。并有明确的岗位和编制体制。
2、以现状为基础
强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。
3、以工作为中心
强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人之间的矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。
4、以分析为手段
强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。
以上内容参考：百度百科-关区二次分配
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