国家颁布的缴纳社会保险缴费基数和缴费比例，都是统一的，不区分企业性质，具体比例，应该根据当地社保局的规定为准，各地略有差异，
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险 缴费比例：单位通常是20%，个人8%；
医疗保险 医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%；
失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险 单位缴纳0.5%,个人不用缴；
生育保险 单位缴纳1%,个人不用缴。
住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
扩展资料：
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
国家颁布的缴纳社会保险缴费基数和缴费比例，都是统一的，不区分企业性质，具体比例，应该根据当地社保局的规定为准，各地略有差异，
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险 缴费比例：单位通常是20%，个人8%；
医疗保险 医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%；
失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险 单位缴纳0.5%,个人不用缴；
生育保险 单位缴纳1%,个人不用缴。
住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
扩展资料：
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
个人交三百，那公司大概交八百左右
第二，职工的缴纳社会保险，一般情况下，按照职工的月均工资作为缴费基数，当职工的月均工资，低于社会平均工资的60%时，应该按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的月均工资高于社会平均工资的300%时，应该按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
第三，缴费比例，在确定职工的缴费基数之后，应该按照下面的比例进行缴费：
1，养老保险，单位缴费20%，个人缴费8%
2，医疗保险，单位缴费为6~9%，个人缴费为2%
3，失业保险，单位缴费2%，个人缴费1%
4，工伤保险，根据企业性质不同，费率不一，从0.5%到1.5%之间，由社保局确定缴费比例，这个 是单位缴费，职工个人不缴费
5，生育保险，由单位缴费，个人不缴费，比例为.5%，
以上就是大家所说的五险，简称社保本回答被提问者采纳