事业单位薪级工资 7级和8级有什么区别
我和一哥们 同一天 进的事业单位 单位不一样 但是办工资时 薪级工资他八级我7级 他是大专毕业 我是二专都是专科啊 都自考了本科 他是大专时候考的本科 我是毕业后考的本科 应该比他晚毕业但是也不至于啊 其他还有什么不一样的地方 才会差一级呢 只是有点不懂
1、工资数额不相同：八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。
2、公司培训不同：根据等级不同有些事业单位会有不同的培训方式，有些事业单位通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求，可以为用人单位科学合理地组织生产工作。
3、反应的劳动质量不同：八级在等级上要比七级高，在相同职位上意味着八级的工作质量要比七级要高，但没有特定的标准。
扩展资料：
1、劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上，将各种工作归类并划分等级，从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的工资差别。
2、工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗。因此，它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用，才能有效地按劳付酬。
3、工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平，有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展，应该相应地不断修订和完善工资等级制度，以利于正确地贯彻按劳分配原则，适应新形势的需要。
4、工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的，其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别，不要强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度，才能保证正确贯彻按劳分配原则，调动劳动著的积极性。
参考资料来源：百度百科——工资等级制度
另外根据你所说的，你们进单位的时候登进的其他情况是否类似，你先看看再说吧。追问
他是乡政府的农业服务中心我是县里的农技中心 应该一样啊
追答这个不一定的，看人家是派过去的还是本来是这个编制，级别是什么样的，这个你需要自己搞清楚。
说说难听点看看人家自身资本以及背景看看了。
下面是你们的工资演变
你
岗位级别 薪级级别 变动理由 时间
管理十级 5 转正定级 2013.7
管理十级 6 每年一次晋级 2014.1
管理九级 7 获得较高学历 2015.8
管理九级 7 不晋级 2016.1 获取较高学历后次年不晋级
管理九级 8 每年一次晋级 2017.1
你同事
岗位级别 薪级级别 变动理由 时间
管理十级 5 转正定级 2013.7
管理九级 7 获得较高学历 2013.8
管理九级 7 不晋级 2014.1 获取较高学历后次年不晋级
管理九级 8 每年一次晋级 2015.1
管理九级 9 每年一次晋级 2016.1
管理九级 10 每年一次晋级 2017.1