近年来，受国家宏观经济政策调控、铁路建设急刹车、公路市场僧多肉少的不利因素影响，施工单位纷纷面临着资金困难、经营承揽日趋艰难等严峻形势。在这种环境下，如何充分发挥出企业共青团组织在创先争优活动中凝心聚力、共克时艰，推动企业稳步发展的作用尤显重要。笔者作为一名老团干浅谈几点认识。一要充分发挥好团组织引导青年的职能作用，深入开展创先争优形势任务宣传教育工作。团的十六大报告指出：党的要求和青年的使命始终决定着共青团的光荣职责。引导好青年是团组织的一项重要职能和根本任务，团组织要紧跟党的步伐，抓住党中央深入开展创先争优活动的平台与契机，引领团员青年树立正确理论思想，推动工作发展。一要做好思想宣传发动，提高认识。各级团组织可以充分利用好当前的各种网络媒体广阔平台，积极宣传开展此项活动的重大意义和深刻内涵，引导团员青年树立主人翁意识，积极响应党的号召，以一个优秀共产党员、优秀共青团员的标准、求真务实的工作作风和严于律己的工作态度严格要求自己。二要开展形势任务教育，凝心聚力。各级团组织要把学习贯彻党中央精神和企业的工作会议精神作为工作指南，及时组织开展读书、演讲、报告会等形势任务教育活动，引导广大团员青年正确对待当前企业面临的困难，客观科学分析问题，进一步增强责任感和紧迫感，凝聚青年力量，以更加坚定的信心投入到工作当中。三要学习成功经验，促进工作发展。通过组织团员青年听党课、上团课、看影片、座谈交流等多种形式学习党组织在创先争优活动中的先进工作经验和成功做法，提高团组织开展工作的针对性，切实增强青年在创先争优活动中的责任意识和效益意识，掀起创先争优高潮。二要充分发挥好团组织组织青年的职能作用，坚持围绕中心，大力开展“青”字号品牌创先争优主题活动。组织好青年是共青团的又一项重要的职能作用，而开展“青”字号的主题实践活动是团组织凝聚青年、吸引青年的一项有力抓手。团组织要坚持围绕企业的中心工作，想党委之所想，谋党委之所谋，积极发挥团员青年在创先争优活动的生力军作用，促进施工生产任务圆满完成。一要以开展创建“青年文明号”活动，组织引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，倡导职业道德和职业文明，展现当代青年精神风貌，塑造行业良好形象。二要围绕着企业的技术经济和效益指标，大力开展“保安全、保质量、保稳定、促发展”青年突击队立功竞赛、“创先争优青年争先”等主题活动，积极发挥“青年突击队”、“青年安全示范岗”、“青年技术创新创效”等青字号活动的示范带头作用，攻克急难险重任务，促进施工生产高效率、高质量、高水平推进。三要围绕提升青工队伍素质，深入开展“青年读书活动”、“五小评比”、“岗位练兵”、“建言献策”、“创新创效”等学习培训和实践活动，促进青年在岗位上学习，在岗位上成长，为企业发展提供坚实的人才支撑。三要充分发挥好团组织服务青年的职能作用，以创先争优活动为平台，为青年铺设成长成才阶梯。企业共青团组织担负着为企业发现人才和培养人才、服务青年成长成才的重要职责。团组织要把开展创先争优活动与青年岗位建功成才有机结合起来，多途径，全方位地推动青年人才工程的实施。一是大力选树先进典型。通过优秀共青团员、青年岗位能手、十杰青年等多途径的选拔，深入挖掘在创先争优活动中先进青年的突出事迹，广泛宣传，发挥典型示范带动作用，激励广大青年勤奋学习、努力工作，在青年当中形成学习和争当先进青年人物的良好氛围。二是扎实开展“推优工作”。各级团组织在工作中要注重把思想道德好、能吃苦耐劳、勤奋好学、技能优秀的青年推荐为党员发展对象，并把优秀的青年技术业务骨干推荐到重要岗位上去锻炼，积极为党组织输送“新鲜血液”，为企业培育人才，为青年营造良好的成长环境。三是扎实推进“导师带徒”活动。团组织要辅助好企业人力资源的开发工作，促进优秀“导师”与新员工结成师徒对子，开展传、帮、带工作，帮助新员工在岗位上尽快成长成才，增强企业核心竞争力；并通过评选优秀师徒对子、青年岗位能手、十大杰出青年等活动，让优秀的青年人才脱颖而出，形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围。四要充分发挥好团组织维护青年权益的职能作用，注重人文关怀，为青年的全面发展提供良好的空间。十七大报告第一次提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是思想政治工作方法更趋科学化、理性化的表现。当代的青年员工都基本在优越的环境中成长，毕业后面对施工企业环境普遍比较偏远和艰苦、长年没有假期、流动性大，与家人聚少离多等现实条件，需要一个心理适应过程。在这个适应期间，如果他在精神、感情上得不到慰籍与关怀，工作上体现不出价值感，心理上的郁闷得不到排解，便会产生消极的情绪。团组织要最大化地为青年创造一个良好的空间环境，使青年的各方面权益得到保障，身心得以健康成长。一要做青年的知心朋友。团干部平时要主动与团员青年谈心、聊天，并适时组织召开座谈会，让青年团员敞开心扉，疏解心里的问题，及时了解和掌握青年思想，向上级团组织和本级的党政领导反馈青年关心的热点问题，提高做好工作的针对性；二要多组织活动。通过多组织开展健康有益的文体娱乐活动，陶冶青年精神情操，调剂工地繁忙枯燥而单调的生活，疏导青年不良情绪，稳定员工思想，激发青年员工的活力与热情。三要重点关心困难青年。比如大龄青年的交友难题、家庭有重病亲人等实际困难，要及时为这些人送去团组织的温暖与关爱，帮他们排忧解难，使他们安心工作。多举办联谊会、集体生日宴等活动，搭建青年员工沟通交友、交流平台，增进队伍的向心力。四要努力为青年职工的全面发展创造条件。要及时跟进新上项目健全基层团支部，让青年无论身处何地都有组织归属。并且要通过建立青年书屋、创新小组、文艺队等组织，为青年的全面发展创造良好的空间环境，多提供锻炼他们各方面能力的机会，最大限度地让青年释放个人的潜能，体现自身价值。
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