事业单位在公休日和节假日安排领导带班和工作人员值班，单位是否应该发放带班和值班补助，如何计算？

Question

我这是事业单位，在国家法定公休日和节假日安排有领导带班和工作人员值班，每月财政已全额发放工资。带班和值班有何区别，单位是否应该发放带班和值班补助，如何计算？

Answer 1

值班与加班不同，更不等于加班。属于从事非本职工作，处于有事就处理，无事可休息的状态。

因此，法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要看是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）

第十六条  ç”¨äººå•ä½åˆ¶å®šçš„内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

《工资支付暂行规定》  

第三条 æœ¬è§„定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 å·¥èµ„支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 å·¥èµ„应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。  

第十七条 ç”¨äººå•ä½åº”根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 

《关于工资总额组成的规定》

第四条  å·¥èµ„总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。 

第七条  å¥–金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。 

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 ã€‹

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。  

六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：

（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

Answer 2

目前没有相关的统一的规定，要看你们单位自己的规定。反正我们单位节假日安排的领导值班、带班都不给本回答被网友采纳

Answer 3

这个要参照事业单位管理条例，也看下你们单位是怎么规定的。追问

事业单位管理条例里面没有提到公休日和节假日值班补助