中油碧辟现在的待遇怎么样啊

Question

如题所述

Answer 1

《中油bp石油有限公司的加油员真实工资待遇等等》
《工资构成》：截止到2023年.09月.07日。没有基本工资！！！只有职位工资就是职位工资（1300元月）+量油效益奖金（每月大概200元，奖金属于计件工资制，但是按照不同职位对待，违反同工同酬）+非油品奖金（每月大概50元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位区别对待，违反同工同酬）+只有一餐补贴（330元月）+绩效奖金（由加油站经理评价下级员工，用来扣钱，一档优秀限制一名500元月、二档良好300元月、三档合格200元月、四档需改进100元月、五档不合格0元月，绩效奖金作用是为资本家（雇主/奴隶主）省钱）+住房补贴（270元月）+加班费（按照法定最低工资月工资标准除以21.75=每x元/8小时除以8等于1小时工资加班费基数，最后乘以倍数等于加班费。夜班津贴10元一天，上夜班才有。没有有毒有害特殊工作环境的津贴，中班津贴也没有。入职每年体检免费，离职也有免费体检。极差的待遇。1300+200+50+200+330+270=2350元月未交五险一金和个人所得税之前的工资。扣完五险一金到手1650元月。同工不同酬！加油站经理上班时间多数躺着在办公室，不出来加油服务客人是占多数，或者只服务不超过20个客人就躺着在办公室了！或者直接回家玩了。加油站端能做到同工同酬的是加班费计算基数一样。其他的工资结构都是同工不同酬。
《生产风险》加错油、收错油（主要是收油人员，但是有些加油员也会，不过是有点傻去收油，但是有计算加班费）、顾客跑单、打劫、油品泄露、加油机读表数据异常导致莫名其妙的短款或者长款（这个是中油bp公司必须负责）、收错币、收假币、被车撞死撞伤、无辜被顾客滋事、加油站的每月盘点商品发现少了，加油站经理逼迫员工赔偿给加油站、加油站经理不负责赔偿，我们加油员主管收银员不是故意行为导致的亏损，商品盘点少了，加油站经理和中油bp有限责任公司要我们负责赔偿，真是厉害，要我们负责中油bp有限责任公司的亏钱。这些资本家的风险（中油bp有限责任公司的风险）转移给劳动者（包括收银员、加油员、等等岗位的劳动者）。还有就是加油站（商店）的商品和其他资产丢失、被盗、盘点少了等等，加油站的经理要劳动者赔偿（没有证据情况下），经理自己不去赔偿，按照中油bp有限公司的强盗逻辑：资本家做生意，劳动者负责资本家的风险，呵呵，坑害劳动者。
《工作中的感受》1.明明应聘的是加油员，加油站经理要你清洁、收银、收油、等等。职位工资只拿加油员一份， 呵呵，真是坑劳动者。2.经理（站长）每天提接好神秘顾客、经理（站长）自己不来接待神秘顾客，一到员工接不好神秘顾客，加油站经理月度绩效奖金中使坏，加油站经理（就是店长）绩效考核奖金中评当时员工需改进，甚至是不合格。帮虚拟资本家（雇主、奴隶主）省钱3.一般经理（站长）很牛，招聘回来的经理都是一本大学的，（学历歧视严重），回来只给员工开会一小时，点钞存进银行（有时甚至叫下属做完，不用自己干活），其他时间是去开会和在加油站喝喝茶、睡一下觉、查看监控录像、看看邮件，不出来服务客人，几乎差不多是吃空饷状态。4.人员流动大，很多人加入加油站做加油员3个月左右就辞职！离职率最高。网络上很多人抢着做加油站的加油员，呵呵。5.加油站本来就是商店，加油站每次盘点商品少了，要加油员、收银员、主管赔偿给中油bp有限责任公司，强盗逻辑，坑害劳动者，然后经理（站长）不赔偿，还要求按照加油站的售价平均赔偿给中油bp有限责任公司，虚拟资本家（中油bp有限责任公司）的生产风险转移给劳动者负责。区域经理要求加油员、收银员上班前盘商品，不用干活了呢？傻x一样，你招聘人家加油员回来每天上班前给你盘点几千件甚至几万件以上商品吗？你的生产风险有什么资格转移给劳动者？真是搞笑！加油站本身就是开放的，任何人都可以触摸商品，商品被盗了，中油bp有限责任公司有什么资格要求加油员、收银员等等岗位员工赔偿给你，又不是加油员、收银员等等员工造成的。
《工资待遇的感受》以我的工资标准划分，这个公司的工资待遇最差的，属于最低工资，不要以为工资构成很多，其实金额最低的，中油bp公司对待员工的劳动合同直写不低于法定最低工资标准（但是还有一个公司内部薪酬制度，对待加油员也是最低工资标准），加班费基数也是按照法定最低月工资基数。没有基本工资，只有职位工资。
到手工资跟2009年一样，没有变化。我记得那时候中国GDP34万亿元人民币，到手工资1800元八小时，有双休日和节日情况下和不加班。通胀率的早餐肠粉从2008年由2元翻倍为2020年的4元。2023年中国GDP100多亿元，这个中油bp公司的加油员2023年到手工资还是1800元，继续中。加油员只能靠加班费，作死人。
这家公司的工资待遇极差。
正常工资:个人所得税起征点额度或者人社局公布去年地级市平均工资.
低工资:去年地级市平均工资的60%.
比较低工资:去年地级市平均工资的40%.
最低工资:地级市的法定最低月工资。
以上只是给到手工资的举例，不含津补贴、加班费、个人缴纳五险一金情况下。
免责声明：在中油bp加油站的劳动者，因为加油站是开放的，任何人都可以进入加油站手摸商品，商品被盗亏损风险，每次盘点商品少了，劳动者不负责加油站的商品少了（被盗）等等亏损风险，中油bp有限公司自行承担，雇主的生产亏钱风险不能追究员工责任，除非员工故意导致中油bp有限公司的商品少了，可以以酌情要求劳动者赔偿。
2023.09.06写
中油BP加油员真实工资：未交税险前工资2350元月（2022年），交完五险一金到手工资1650元，这是不加班、不上夜班、绩效奖金不合格的情况下！
（同一条街道，人家招聘工人跟着个人所得税起征点额度月作为到手工资或者当地地级市去年平均工资的60%作为到手工资，不在加班情况下！中油bp招聘工人加油员就是服务员到手工资1650元月。招聘差不多吃空饷的加油站经理就是站长到手工资约7000元月，站长还不用加班）。
工资组成：1300元月职位工资（按照地级市分类，这是按照3线城市）+270元住宿补贴+330元早餐补贴+50元非油品奖金+200元油效奖金，（绩效与奖金挂钩，绩效奖金等于工资打折，用来恶心工人的）等等。
没有提供住宿，没有提供包吃三餐！
一句话说完：钱少（到手工资不到个人所得税起征点额度月）。事多（应聘加油员，实际情况不止在做加油业务操作，还有其它业务操作）。风险高要工人负责（加错油、收假币、收错币、客人跑单、加油站便利店的商品盘点少了经理要我们赔偿给中油bp，中油BP（雇主）做生意，赔钱拉我们加油员等等员工负责它的亏损亏钱）。
要加错油的员工赔钱，中油bp公司（雇主）不来赔钱，亏钱风险让工人负责，剥削的（剩余利润）中油bp有限责任公司（雇主）收走，加错油的员工用折扣券或优惠卡把钱刷回来，中油bp有限责任公司（雇主）和及其走狗又不让操作。换句话来说：中油BP有限责任公司（雇主）的亏钱风险转移到工人负责赔钱亏钱风险。大不了上法院判决！哪有人像他们这个中油bp有限责任公司一样，工人出卖的只是劳动力，还要工人负责他（中油bp加油员）的亏损。
这样子的待遇，根本就不值得去（应聘），价格最低，亏钱风险拉工人（奴隶）负责，到手工资不跟上个人所得税起征点额度月作为到手工资，就是到手工资动态标准！还是一个非同工同酬的，不愿意去应聘上班干活的人很正常。
总结一下：
1.薪酬待遇方面：中油bp（雇主）按照中国法定最低月工资标准去招聘加油员、店员、收银员，到手工资最低月工资标准左右。就算中油BP（雇主）用加班费来引诱加班，甚至是加班的加班费也达不到个人所得税起征点额度月或当地地级市去年职工平均工资。采用同工不同酬的薪酬待遇。越是不干活或者少干活的职位，到手工资就越是异常。
2.生产中，亏钱的风险高和亏钱风险点多，亏钱方面：要加油员等等员工负责亏钱风险，1.操作加油的员工负责加错油赔钱（亏钱）的风险、2.加油站的商品盘点少了（被偷）等等原因，中油bp有限责任公司（雇主）加油站的经理（店长）找员工赔偿，经理（店长、站长）不去赔钱给（中油bp（雇主），要我们拿着最低工资标准的到手工资的工人（佣人）去给中油bp（雇主）负责亏钱，真是跟狗一样，我们工人出租劳动力量，拿的是工资，要我们加油员负责中油bp（雇主）加油站的非油品盘点少了的亏钱风险和负责，大不了去法院解决！明明是中油bp（雇主）在做生意，亏钱的风险拉我们工人负责，把我们最底层的工人跟牛马一样还贱3.顾客跑单，4.收错币、5.收假币、6.顾客跑单、7.被顾客找事被打被骂、8.被打劫伤害等等亏钱的风险和人身损害风险等等要工人来负责中油bp（雇主）的亏钱风险。
明明就是有限责任公司，亏钱也是中油bp（雇主）的行为，中油bp（雇主）找工人（又叫：佣人、员工）负责亏钱风险等等。既然谈亏钱风险，剥削罪就应该加入中国大陆的刑法里面，谁收走公司的剩余利润，谁就入狱坐牢。工人把自己按照1650元月到手工资出租给中油bp（雇主）干活，要工人负责中油bp（雇主）的亏钱风险！当人家工人是傻子一样。呵呵
3.中油bp（雇主）加油站的经理（又叫：店长、站长）每天回来只做完本职的业务（点款送行、给下级所有员工开会、天天提接好神秘顾客、等等）其余时间不来服务客人，跟吃半空饷差不多！有些还是利用工作时间内去兼职其它加油站，一个人吃两份空饷。真是幸福！！！
4.在职位晋升和降职方面，是一个学历歧视的奴隶主，是指晋升为加油站经理的时候，没有大专学历都不让晋升为加油站经理。
5.这个中油bp（雇主）设置的薪酬待遇是一个同工不同酬，其一。还用绩效跟奖金挂钩，这个绩效奖金用来对付加油站的加油员和收银员和店员和主管，绩效奖金分为五档：一个加油站限制一名500元月、良好300元月、合格（200元月）、需改进100元月、不合格0元，一个极差待遇也搞这些工资打折（扣工资）的，让加油站吃空饷的奴隶（站长）就是经理来评价，比如：当时加油员没有做好服务或者漏做服务，经理（又叫站长、店长）评你这个当时接神秘顾客的工人为不合格，让你一分钱（绩效奖金）拿不到，评为不合格，瞎搞的绩效评判标准，跟狗一样，给它的奴隶主省工资。其二。
6.中油bp（雇主）加油站经理到手工资7000元月，还不用加班，加油站的加油员、店员、收银员到手工资1650元左右月。在国有公司或者国有合资公司，管理层的到手工资与基础业务操作层的到手工资是异常的。7000：1650，大概是4：1。呵呵。加油站经理，呵！其实加油站也是商店而已！加油站经理其实就是店长一个人，工资7000元月不加班，加油员其实就是店员1650元月不加班。这就是国有合资公司的工人的工资，真够异常的！

Answer 2

不错，基本不会比其他石油公司差，但也不是说特别理想。没有理想的公司。中油碧辟还是值得做的。特别是长久做下去更好，升职空间还是比较大的。目前是南方做得好的石油公司。品牌第一。本回答被提问者采纳

Answer 3

2022年回答的问题，中油bp加油员工资待遇，以下待遇是从2009年至2022年的待遇情况。
基本工资:没有
岗位工资:1150元/月（期间在2017年由950元涨至1150元）
计件工资制:销售奖金:一般根据加油站的销量和岗位等级计算 油品一般在300元/月，非油品50元/月
津补贴:高温津贴300元/月，只在6,7,8,9,10月份发放。餐补贴330元/月，租房补贴270元/月。
不包吃不包住。
绩效考核奖金:0元，100元，200元，300元，500元（限制一名）一共五档，这个是经理（站长）评价下级员工加油员和主管和收银员的，经理能给中油bp有限公司省钱的手段。

Answer 4

1.中油bp有限公司雇加油员的工资截止目前2024年6月份，未交税险前工资是1300元职工工资+420（非油品、油效奖金、绩效奖金）+330早餐补+270住宿补贴=2320元月（不加班情况下）。很明显就是职位工资+奖金=接近法定月最低工资标准雇工人，就算是给补贴、给津贴、给加班拿加班费 都达不到地级市社平月工资。
2.加班费基数按照法定月最低工资标准计算，比如说:1720÷21.75=79.08元8小时加班费基数，平时加班费79.08÷8=9.885×1.5倍=14.8275元1小时.最低加班费。人家工厂一个月加班80小时，加班费基数按社平月工资÷21.75等于8小时加班费基数，7077（地级市社平月工资）÷21.75=325.38÷8=40.67元一小时加班费基数，bp加油站的工人平时加班费14.8275元1小时。
3.不包吃不包住（有些加油站可能提供包住，不包吃）
4.年末提供体检
5.入职半年办理员工卡，员工加油现在每升优惠8毛钱，油品限制300升月。非油品9折，限制非油品500元额度月。
6.加油站的加油员是重复性的劳动，不停地给客人加油、还要求收银、扫垃圾、搞清洁、促销商品等等这些都要做。还好意思提接好MMP（神秘顾客司机）。应聘什么职位?加油员职位，凭什么要我们还要做其他业务（事情）?呵呵
7.中油bp加油站的经理一般是不用出来给客人加油、收银服务！就算出来服务客人也就是每周不到4小时，最多就是几个客人，不超过十个。反而是有些油站编制员工（加油员收银员）数量少，导致工人加班多，虽然是提供加班给员工提高收入，但是这种加班拿加班费也无多大的价值，同样加班80小时，人家工厂上班劳动加班费能达到地级市社会月平均工资，还会有周日休息一天，在中油bp加油站上加班时间80小时，未交五险一金前的工资都达不到地级市社平月工资，甚至是连个人所得税起征点月额度都达不到。
8.年终奖金拖到年末发放，中途离职也不给结清。
9.加错油、收假币、逃单、被车撞死撞伤等等生产风险，有些经理让我们当事员工背锅，让员工来承担这些生产风险，资本家的生产经营亏钱风险和侵权风险要我们工人承担，以为工人好欺负的。
10.每周二下午要开例会，烦透了，特别是上夜班的员工要回来开会。
11.经理天天提接好MMP，就是提接好神秘顾客司机，以绩效奖金等等奖金来威胁员工，实际上，这点工资没有什么多大的作用来威胁，职位工资+所有奖金就是接近法定月最低工资标准+固定补贴和津贴，也达不到地级市所有在职工人的社会月平均工资（人社局公布去年所有在职工人的月平均工资）。
12.这个公司有搞学历歧视的，不是本科大专学历的，想做管理层（加油站经理、加油站主管）就得大学毕业。还要考试安全管理员证书，每年去考试，因为加油站需要至少两个安全管理员证书。除非是有点关系提拔为加油站经理、加油站主管。
管理层就是疯狗、是精神资本家，普通层就是牛马，资本家由疯狗管着牛马。
然而有些经理兼职另外一个加油站，劳动时间不增加，拿双份工资，就是虚假考勤，贪多份收入。比如:中油bp公司的开平华银一号加油站，一个人（经理)兼管另外一个加油站，就是拿两个加油站的经理职位的工资，实际上劳动时间不变。比虚假考勤更加明目张胆！！！不只是这一个加油站是这样子，其他区域都有存在。
加油站上班是站班的多，除了夜班，加上是重复动作的劳动 ，加油员加班80小时（包含开会、收油、等等），一个月干活176+80=256小时都达不到地级市社平月工资，这个中油bp公司的加油站的经理也好意思叽叽喳喳的，还说“你不干，有的人是干”。呵呵哒，某些经理好搞笑。
一到非油品的盘点，少了的商品找我们加油员收银员主管赔钱，还是按油站售价赔钱给中油bp公司，还可恶的是在所谓的规章制度中写盘点公司只能千分之一，就是亏1000元的非油品，公司承担1元，其余999元让员工负责，然后他中油bp加油站经理、中油bp公司不负责亏损，把工人当成傻子。
同样是一个月干活176+80（加班小时）=256小时，人家老板能给加班费等等凑起来，达到未交五险一金前工资达当地社平月工资，不过五险一金按最低缴费基数下限金额进行缴纳五险一金。在中油bp做工人，加班80小时，一个月干活256小时都达不到地级市社平月工资。
有些加油站很晒的，特别是5月份至11月份等等的高温天气中，每时每刻都有车辆来！根本就重复一遍又一遍的干，坐10分钟休息一会都坐不了！只能轮着来休息一会！又容易中暑
加油站的所有油枪都得有积气罩（又叫:油枪密封胶圈），不然员工很容易生病（职业病）。
其中所在年终奖和雇龄奖金（雇龄奖金满1年180元，1800元封顶，规定在每年12月份发放，中途其他月份离职不发，包括年终奖在年末12月或者次年3月发放，中途离职没有发放年终奖。坑害工人。以后会不会改变就不知道了！看它那样，可能一直不变，能节省人力成本。辞职率高90%以上也正常！一般正常人做三个月赶紧辞职，否则会…。