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员工试用期内辞职 公司强制把工作服卖于员工合不合法
与公司约定试用期3个月,在此期间向公司提出辞职,但是公司却要把工作服强卖给员工,从工资中扣除。对于试用期未满的员工来说,用人单位这样做合理吗?有没有违反相关法律?
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推荐答案 2009-10-20
劳动合同法明确规定用人单位招聘员工不得收取任何费用,否则就是违法的。
劳动者的应得工资不允许以任何理由扣除。即使劳动者有违约的需要支付违约金,也不得在工资里直接扣除。
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其他回答
第1个回答 2009-10-20
不合理,违法。
第2个回答 2019-09-16
不合理。
第3个回答 2009-10-20
这种事太多了,不合理违法,上哪说理去啊
第4个回答 2009-10-20
违法
相似回答
试用期员工
,
公司强制
买
工作服
并不经员工同意并扣工资属于违法嘛!_百度...
答:
你好,你所说的情况,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,是不得以其他名义向劳动者收取财务的,
该公司的行为是违法
,你可以就单位违法的行为与公司负责人沟通,也可以向劳动监察部门举报。
试用期
的
强制
购买工装
答:
单位的做法违反法律规定。按照法律规定,工服应当由单位提供,不能强制员工购买
。工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的,就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服,是违法的。工作服是应该公司免费提供的,按照劳...
现在工作满一年,从
试用期
算不满一年。
辞职工作服
要求全额赔付,怎么退才...
答:
一、劳动合同期包括试用期。
二、用人单位强制让员工买服装与不参加社会保险都是违法的
,且有勒卡、刁索因素存在,可以向劳动保障监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。可以先拨打12333投诉。
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