3大岗位或被取消“编制”,沦为合同工，教师编制也会变。
如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。
只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发请款，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。
1、医生护士
相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。
比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。
另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。
也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。
2、大学教师
除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。
这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。
当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功，就可能会被辞退。
3、书记员
最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。
书记员这一工作看似高大上，是法院审判辅助人员之一，但实际判案中并未真正参与，只负责记录会议内容、辅助办公，工作门槛并不高，因此也在此次事业编改革调整范围内。