近两年，在职场中养成了一个习惯，就是领到任务会习惯性地问为什么这么做，不搞清楚这么做的原因，自己总是没有激情跟动力去持续做一件事情。
同样，对于刚毕业，走出校园的你来说，为什么要工作，你真的认真思考过吗？
其实工作，无非就三种原因：
其一，得赚钱，得生存，要养家糊口，父母辛苦一辈子了，得让他们过上一个好日子。
其二，人是群居的高级动物，通过挑战工作任务，跟同事合作，与客户交流，锻炼自己的意志、拓展自己的才能；通过工作的形式与内容跟其他人产生联系，保持沟通与活跃，产生强烈的被认可、爱和归属的感觉。
其三，人的需要是在不断地被满足，同时也是在不断地提升的，而工作就是自我实现的必经之路。
搞清楚了自己为何而工作后，在职场中，也就有了坚持下去的理由跟动力，不至于因为一点点小挫折而打退堂鼓。
明白了工作的原因，接下来，需要你对自己有一个清晰的认知，只有认清自我，才能给自己找一份适合的职业，根据自身的发展变化不断修正职业生涯规划。
那要如何认识自己呢？
首先，用心感受，找到自己的优势与不足的地方，了解自己能干什么，不能干什么，可以做好什么，发现自己的职业兴趣，从而扬长避短，尽快找到自己的工作方向。
第二，挖掘自己的职业能力和潜力。能力可以分为硬能力和软能力。硬能力主要包括知识、技能和天赋三个要素。软能力是指创新、沟通、团队合作及解决问题等的能力，比如能够与人和谐相处，能够准确地了解老板的意图，能协调好各部门之间的关系，能灵活顺利完成多人合作的工作，能变换思考角度办成别人办不成的事等。对于还没有找到工作的你来说，不妨先把自我效能、情绪管理、时间管理、有效沟通、创新思维等软能力培养起来，形成了职场核心竞争力，这才是你职场的制胜法宝。
第三，做好职业定位。如果不知道自己想干什么，不妨问自己2个问题：
1）自己想往哪条路线发展？比如，有的人特别外向，很喜欢跟人打交道，成就感特别强，那销售是非常适合的。
2）自己可以往哪条路线发展？有了比较明确的方向后，一定要结合自己的实际，比如自己的性格、能力、职业观等各方面综合因素，做进一步选择。
对自己有一个清晰的了解后，接下来，就得知道什么样子的工作适合自己。我们可以从3个方面着手来了解。
首先，通常情况下，职业可以分为六种类型：技能型、研究型、艺术型、经营型、社交型和事务型。
技能型偏好于具体任务，喜欢独立做事，如计算机硬件人员、摄影师等；研究型喜欢独立和富有创造性的工作，不断探讨未知领域，如科学研究人员、工程师等；艺术型有有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，如演员、广告制作人等；经营型追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，如项目经理、销售人员等；社交型喜欢与人交往，不断结交新的朋友，如咨询人员、公关人员等；事务型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，如秘书、会计、行政助理等。
了解了职业类型后，我们来看看，什么样子的工作才是好工作。有人会说：钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天睡到自然醒，别人加班我加薪，领钱领到手抽筋。当然，这只是调侃，其实，我们可以从三个方面来看，即生活、成就、社交。生活方面，能否有健康的身体，工作能否与生活平衡；成就方面，收入是否满意，能力是否有提升，有没有成长的空间；社交方面，工作环境是否融洽。
当然，要想三个方面都满意，那是不现实的，需要自己在找工作的时候，进行阶段性的取舍。
明白了什么样的工作是好工作之后，接下来，就要开始选择适合自己的职业了。怎么选呢？
第一，兴趣是最好的老师，它决定着你的职业方向。做自己喜欢的、擅长的，会给你提供源源不断的发展动力。
第二，能力决定你职业道路的宽窄。俗话说，有多大能力，干多大的事。选择跟自己能力匹配的工作，不要好高骛远，明明自己擅长数据分析，不擅长沟通，非得要去选择销售，这就不合适了，还会耽误自己的人生。当然，能力不是一成不变的，它会随着自己的学习或者锻炼不断提到提升。但每个阶段，只选择比自己能力高出20%的岗位就好。
第三，职业没有好与坏之分，只有适合与不适合。找到适合自己的那份就好，不要太在意薪资等因素，个人能力能否持续提升，才应该是当下的你，应该重点关注的。
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