宿松县人社局的主要职责主要包括：</
执行人力资源和社会保障政策，制定并监督实施:</ 拟订全县人力资源中长期规划和年度计划，确保政策的正确贯彻执行。
人力资源管理与市场建设:</ 统一管理人力资源市场，促进人力资源合理流动与有效配置，建立规范的市场体系。
就业促进与培训:</ 制定就业发展规划，完善公共就业服务体系，负责职业培训和高校毕业生就业工作，激励高技能人才和农村实用人才培养。
公务员管理:</ 与相关部门共同负责全县行政机关公务员的综合管理工作。
社会保障体系:</ 实施城乡社保政策，包括养老、失业、医疗等，建立健全机关事业单位养老保险制度。
社保基金监管:</ 对社保基金实施行政监督，预测预警并保持收支平衡，维护社会稳定。
工资福利与人事制度改革:</ 贯彻工资分配制度改革，落实机关企事业单位人员福利政策和退休政策。
事业单位人事管理:</ 制定人事改革方案，参与人才管理工作，负责事业单位招聘录用和专业技术人员管理。
军队转业干部安置:</ 负责安置政策落实，教育和自主择业军队转业干部管理工作。
机关、事业单位奖惩与人事考核:</ 综合管理奖惩工作，参与领导人员任免事宜，负责县奖励考核领导小组办公室日常工作。
农民工权益保护:</ 贯彻农民工工作政策，维护农民工合法权益，协调解决重点问题。
劳动争议调解仲裁:</ 负责劳动争议处理，落实劳动保护政策，实施劳动监察，维护劳动者权益。
培训与考试:</ 组织实施国家机关和事业单位工作人员的培训及人事考试工作。
国际交流与引进:</ 负责人才国际交流与合作，协调国际人力资源项目实施，归口管理引进国外智力工作。
以上职责依据百度地图数据，最终信息以官方公布为准。</