企业是否有权不经过劳动者同意,就可以把劳动合同卖给第三方?

Question

我是在一家挪威企业工作,上个月老板给我们开会说:我们部门被卖给一家德资企业!且我们的劳动关系和劳动合同一起被卖给了那家企业!请问企业是否有权不经过我们劳动者的同意,就可以直接这样做?劳动者在这过程中应该享有哪些权利?法律依据是什么?肯请专家解答!谢谢!
请讲的详细点,法律依据是什么?

Answer 1

　　企业不经过劳动者同意就把劳动合同卖给第三方：
　　如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的执行。
　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　如果用人单位将劳动合同转让给不相关的第三方，属于违反《劳动合同法》规定，该转让的劳动合同也可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。劳动者可以用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

原企业转让，劳动者应当与原企业解除劳动合同，办理相应的补偿手续，转到新企业后另行与新企业签订劳动合同。

Answer 3

广东胡律师：

企业有权卖自己相关的部门，不过你们的劳动合同过给对方需要你们同意，你们要不同意的话，这个企业要支付你们工作年限的经济补偿（一年补1个月）。

Answer 4

不可以。否则就属于单方面转让合同，属于违约行为。应承担违约责任。

法律依据：合同法第八十条 债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。本回答被提问者采纳

Answer 5

根据《劳动法》第26条第（3）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人应协商变更劳动合同，协商达不成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。