老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：
1. 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。
2. 新员工可以带来新的想法和创新：新员工可能会带来新的想法和创新，这有助于公司保持竞争力。老员工可能已经习惯了公司的工作方式，可能没有新的想法和创新，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。
3. 老员工的工资已经很高了：老员工可能已经获得了很高的薪水，而且他们的工资可能已经达到了公司的薪资上限。在这种情况下，老板可能认为没有必要再给老员工加薪，因为他们已经获得了很高的薪水。
举个例子，假设一家公司需要一位具有高级编程技能的员工。老板可能会宁愿高薪招聘一位新员工，因为新员工可能具有最新的编程技能和经验，可以更快地为公司创造价值。与此同时，老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。
1、公司对新人报以更高的期望
老员工在公司工作多年，几斤几两公司了若指掌。但是新员工呢，公司却一知半解，好像在看书一样，不到最后一页永远不知道大结局。再加上投递简历、面试时很多新人都会包装自己，从而获得更高的评价和谈判薪酬的筹码。人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，公司也不例外。
相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了”。但是对于新人，却抱着投资的心态，指望新人能给公司带来多少资源、人脉，带动多大的收入。
2、高薪招来新员工，刺激老员工
有的公司，发展一段时间之后，老员工当初创业的激情和活力逐渐消退了，这个时候，老板想要增加一些新员工，激发企业活力。同时，淘汰掉一些“混日子”的老员工，减少企业成本。
3、引进新鲜的血液，为了公司发展
有这样的老板，为了保证公司的不断发展，确实每隔一段时间都要招新员工，了解最新的行业趋向，了解对手的信息，也没指望他们能留多久，反正几个月的薪水也无所谓。招来的时候都是行业内优秀的人才，能留下最好，削弱对手增强自己，留不下也没关系，公司能从他们身上获得很多信息。
4、怕引起大规模的老员工加薪问题
新人毕竟只是少数，而老员工人多，想要老板给所有老员工加薪无疑是不可能的，而给其中某个人加薪，也会引起众多老员工的不满。
如果单独给一个人加薪，其他老员工闻讯也跑来要求加薪，这对于老板是一笔不小的支出了。
5、有心让某些人走，但是不好开口
还有一个原因就是有一部分的老员工，老板肯定内心早就不满了，但是又觉得跟随自己多年，直接扫地出门太没人情味了，况且还要支付一笔不菲的赔偿金，于是只能这样得过且过，想涨薪，门儿都没有，想走不留，想留随意，只要你还有一丁点儿利用价值，就不会赶你走。
6、吃定部分老员工，知道其没勇气跳槽
很多人在一个公司呆久了，没有勇气去跳槽。很多人在公司呆久了，对公司的运行，业务比较熟悉，但与市场上的通用技能相比，实际上是落伍了。也就是你会的很多东西，只在现在的公司有用。贸然决定离开，又得重新学习一段时间，适应新的环境，还不一定找到合适的工作。此外，老员工一般都已经拖家带口了，上有老下有小，车贷房贷，四处都需要钱，不被逼不到一定份上不会轻易走，所以大多数人没有这个勇气，离不开公司，既然如此，那干嘛给你涨工资？
可能有以下几个原因：
1. 外部招聘更容易找到符合要求、有竞争力的候选人。老员工可能已经达到公司的职业晋升上限，无法再提升业务技能和知识。
2. 外部招聘的员工有更加新鲜的思路，能够带来新的想法和创意，有利于公司的发展。
3. 员工的薪资水平是由市场供求关系决定的，如果公司不给老员工涨工资，则说明老员工的市场价值不足以支持给他们涨工资。
4. 公司可能认为，老员工在公司已经有了足够长的历史，没有必要再给他们涨薪水，也不会因涨薪而更加努力工作，反而会出现懈怠的情况。
5. 高薪招聘可以提高公司的知名度和吸引力，有利于公司在人才市场上立于不败之地。而对老员工涨工资，仅仅是对已有员工的回报，对公司的吸引力没有太大贡献。
老板宁愿高薪招人，而不给老员工长工资，可能有以下几个原因：
投资回报率高：老板可能认为高薪招人可以获得更高的投资回报率。新员工通常有更多的专业技能和知识，能够更快地适应和掌握新技术和流程，从而更快地产生经济效益。
招聘难度大：某些岗位可能很难找到合适的人才，因此老板可能愿意为了招聘到合适的人才而支付高薪。相比之下，老员工已经掌握了相关的技能和经验，而且相对稳定，因此老板可能认为他们不需要给他们涨薪。
薪酬体系不公平：有时老板可能没有建立公平的薪酬体系，导致老员工的薪酬水平较低，而新员工的薪酬水平较高。这可能会导致老员工的不满和流失，但老板可能不愿意涨老员工的薪资，因为这会导致新员工和老员工的薪酬差距更加突出。
综上所述，老板宁愿高薪招人而不给老员工长工资，可能有多种原因。如果您是老员工，可以适当地与老板谈论您的工作表现和贡献，并表达您期望得到公平薪酬的意愿。如果您是新员工，可以利用您的专业技能和知识为公司创造价值，以获得更好的职业发展和薪资待遇。
这可能有以下几个原因：
1. 新员工具有更强的技能和经验，可以为公司带来更多的价值，因此公司愿意给予更高的薪资来吸引和留住他们。
员工工资较低
2. 对于老员工，公司可能认为他们的技能和表现已经稳定，已经达到了一定水平，所以不需要增加薪资来激励他们继续努力工作。
3. 公司可能要考虑到与竞争对手的竞争，需要为新员工提供更高的薪水才能吸引他们来公司工作。
4. 另外，对于老员工，公司可能会提供其他更具有吸引力的福利来回报他们的忠诚和工作表现，例如加班费、年终奖金、假期等。
