1.工伤事故造成十级伤残的伤残赔偿金是多少？
1.工伤交通事故伤残十级伤残赔偿金为7个月工资，十级伤残可享受工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金；
2.受害人要求赔偿残疾器具费用的，应当提供医疗单位或者假肢准备单位的证明或者鉴定意见。残疾电器的赔偿金额一般按照普通家用电器同类产品的合理价格确定；更换残疾人用具的次数应参照相关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况和受害者剩余寿命予以确认。
二、工伤、交通事故如何赔偿？
上下班途中，非主要责任的交通事故造成的工伤属于民事侵权责任与工伤保险责任的竞合。
这时，受害人一方面是因为侵权人的侵权行为，形成了受害人与行为人之间的侵权民事法律关系；另一方面，劳动者在根据《工伤保险条例》要求工伤赔偿的同时，可以根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等民事法律法规要求人身损害赔偿。
根据最高人民法院《关于受第三人伤害的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否仍可从工伤保险中获得赔偿的批复》，在工伤与交通事故竞合时，伤者不仅可以享受工伤待遇，还可以向造成事故的驾驶人主张赔偿，即获得双倍赔偿。但就很多领域而言，工伤和交通事故赔偿之间没有先后顺序，只有医疗费用不能重复支付。如果是用人单位以外的第三人造成员工发生事故受伤，并已按照相关事故伤害处理规定获得相应赔偿，同时符合工伤认定或者视同工伤认定的，经劳动保障行政部门认定的，工伤待遇按照待遇项目和支付方式分别处理，原则如下:
(1)属于已发生的医疗费用、康复费用、辅助设备配置及更换费用等费用，只能按实际发生额支付，已按相关事故伤害处理规定支付的，不能再次支付；
赔偿金额低于工伤保险规定标准水平的，属于被保险职工的，由工伤保险基金补足差额至规定标准；
(2)属于医院伙食补助费、医疗交通费和住宿费、停工留薪期工资和护理费的项目，按照有关事故伤害处理规定已经支付的，不能重复支付；
赔偿金额低于工伤保险规定标准水平的，用人单位应当按照规定标准补足差额；
(3)属于补偿性治疗项目。只要工伤保险法律法规没有规定赔偿待遇项目的竞合，相应的待遇项目就应当依法赔偿。
交通事故与工伤重合的案例并不多。主要原因是员工或公司认为这个结果可以由肇事者单独承担，尤其是员工自己，他们可能没有想到这次交通事故是工伤。而且工伤和交通事故中伤残赔偿的计算依据是不同的。