据相关调查,很多毕业生求职意向和以前不一样,都比较关注薪酬福利、工作和生活均衡,而不是公司的发展前景、公司氛围等情况了。
在当今的就业市场中,许多求职者多多少少会有压力,发现自己很难找到完全符合自己所期望的工作。在这种情况下,我认为适当降低预期是完全可以理解的。
也不得不说,找工作是一个长期持续的过程,也不是心急的事儿。据统计,平均求职周期是三到六个月。
我亲身经历过,当简历的投放一次次石沉大海时,当面试后一次次未被录用时,明明觉得自己面试时表现的还不错,但就是没有任何反馈的那种心情。感觉心态不断的处在崩溃边缘,甚至自我怀疑,最常见的都会想到是否需要降低自己的标准来试试。既然能想到降低要求的方法,其实说明你已经间接的开始想办法在处理这个问题了。
但是,我个人还是建议,如果是短短几个月的时间,不是有特别大的经济压力下,建议不要焦虑,也不要去降低要求,因为,如果你接下来快速地进入了一个自己不满意的岗位,也很难做得长久,做得开心。
你可以先梳理一下自己目前没有找到满意工作的原因是什么?投简历没回应?还是面试不过关?还是薪资没谈拢?……找到问题,再针对问题找解决方案,而不是在找工作时,不顺利了就降低要求。如果降低要求找到工作,假设还不如你之前的工作,那离职的意义又是什么呢?!所以,这一点必须要想到。
当然,如果面临比较大的经济压力,肯定是要以活下来为目的,先想办法去维持生存,然后再求发展。
我们再回到主题,大学生是否该降低找工作的期望,就像我前面讲到的,应该根据情况而定。那我们再聊聊为什么会出现这样的情况呢?
在如今就业市场的不景气现象下,求职者很难找到自己理想的职位。在这种情况下,就出现了降低预期的情况。除了就业市场的现状,求职者自身的条件也是降低预期的一个重要因素。
但的确也有好处,适当降低预期可以增加自己的就业机会,可以避免长期失业的风险。同时,对于那些对职位没有过多的限制,寻找各种类型的工作也能增加自己的就业机会了。而且,如果自身条件不足以胜任理想职位,适当降低预期可以避免自己在工作中出现过多的困难和挫折。通过选择适合自己的职位,求职者可以逐步提高职业技能和素养,为未来的职业规划也是打下了基础的。
但反过来讲还有一个问题要注意,如果你的个人能力不足与期望工资不匹配,这种不建议降低期望,毕竟大家都知道一个理儿,就是入职后能力提升,与入职前能力提升相比而言,明显是入职前能力提升更能带来高收益,入职后的提升很难获得涨工资。所以这种情况,建议你瞄准期望工资,针对自己能力不足的地方刻意去学习去提升才对。