不善言辞的人可以当好领导吗?

我这人吧,从事技术行业很多年,算有一技之长吧,不太善于言辞,性情耿直 为人厚道但脾气有点急躁,反应有点慢,有些时候别人说的话等过了好久才明白过来,真羡慕那些能说会道 思维迅速的人,曾经有很多机会就因为我反应迟钝 不善言辞而溜走,有时候真的好恨自己,要是没那个能力 能静下心来知足常乐也好,偏偏内心总是不甘于平庸,以前的我天不怕地不怕,自信心爆棚屡战屡败也从不气屡,但是人心的复杂和现实的残酷让我越来越看清自己的不足,自信心开始下滑,
而就在这个时候收到一家公司的老板的邀请,邀请我去做公司生产经理,负责公司的所有生产运作,这个老板会邀请我 主要因为前段时间我和他们公司合作过一次,他们公司有一个三百多万的大订单,但是他们公司的效率和品质一直很不理想,本来可以赚钱的项目做着做着就亏本了,效率提不高 品质还被客户投诉,所以老板决定把这个大单外包加工,他们公司提供场地 设备及原材料,我负责管理 人工和技术,外包给我以后,我只请了十几个临时工还比预计提前十几天完成,品质还得到客户的赞扬,效率是他们本厂的四五倍,皆大欢喜公司和我相互共赢,老板对我的能力也是非常认可,不久后就邀请我去他们公司任生产经理,待遇对于一个工薪阶层来说当然也算可以,不甘平庸的我内心里很想去试试,但是这么多年经历过各种各样的事,很清楚在公司狭小的空间人际关系的复杂和职场上的勾心斗角,这些都是我最头痛最不擅长的,以前失败的原因很大一部分都是因为不会处理人际关系,不善言辞·有些人甚至觉得我缺心眼,现在的我自信心处于低谷,一直在问自己该不该接受邀请呢?但是看着眼前的机会放弃多少有些不甘心啊,我该怎么办?谁能帮帮我?我现在真的没有分了不然我绝不会吝啬的

失败奶成功之母
既然有自知之明又有手腕,为什么不去做?
机会不是每次都有的,当然机会从都与难关并驱。
你要不要看看人际心理学之类的书籍呢?管理人需要的就是给他足够的自由,让他觉得你是信任他的,但前提是他能胜任这一份工作。总有些老油条不愿意参与改革,这种人迟早是要被社会淘汰的,你只要尽力去适应新的工作环境就好了,记住;不要去激怒任何人,更不要因为手下不给你面子,就处心积虑的去整他;宰相肚里能撑船……大概就这些了。都是些没什么建设性的话,但还是希望对你有帮助……
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-09-11
首先建议你大胆去,你有你的优势,干你擅长的技术管理。
其次真不明白你怎么会没有自信呢?还没干领导就退缩了,站的平台不同,看问题的态度也会不同。
最后,明确一点,不善言辞不是能不能当好领导的必要条件。
第2个回答  2015-09-11
把事情做好是工作的最终目的,与不善言词没有直接的关系,做好工作就可以了。
第3个回答  2015-09-11

    人应该学会简单一些,做好现在的事情 

    不要想的太多,让自己简单一些

    坚持你会更好

本回答被网友采纳