公司压一个月的工资，每月25号发放工资，我辞职可以拿多少。

Question

去年12月份到公司，三个月试用期后转证。11月17号，公司无经协商调换我的职位，我申请辞职。公司压一个月的工资，次月25号发放工资。其间我没有在公司名下买过社保，在村委买了。就是公司并没有负责我的社保。合同也是试用期给我签了一份，手上没底。我现在辞职，能拿多少工资。

Answer 1

因为社保不是强制性的，所以也就跟你的工资不挂钩了，。你如果11月17号离开公司应该只拿到两个半月的工资（公司所压的那一个月的工资和你上个月工资以及这半个月的工资。前提是：合同没有标明离职要提前一个月打申请。）追问

我今天申请。如果公司要求一个月后离职，我也是同意的。

追答

你是公司的正式员工要是辞职应该跟有没有假期没关系的，因为我也是干财务的你要是月底走那就是两个月的工资，要是下个月的今天走应该就是两个半月的工资哦

追问

那我20号走，也是算半个月的工资吗？

Answer 2

按正常的算，一个月的平均工作日为21.75（不同月份有不同，比如十月假期多，工作日要少一些）。
你应该拿到的工资是1个月的工资+你当前月份已经工作的天数/21.75。你没有在公司上五险一金，所以最后再扣点税就好了。追问

17/21.75？

追答

我看了一下今年的日历。应该是12/21.75。17号之前有5天假期。

再给你说详细点，你这个月。也就是11月25号只能拿到上个月的工资，这个月不管你做几天，他都不会把工资在你离职的时候一起给你，只会在下个月25号给你，这是公司制度！

而且最后的工资不是按你申请离职的时候算的。比如说你11月17申请离职，最后11月28离职成功。那么在11月17号到11月28号这几天也要给你发工资的。

还有什么不明白的么？

追问

那我能拿几天的工资，18号还没有离职。

追答

这个月你能拿一个月的工资，下个月能拿多少工资取决于你这个月具体几号离职，干几天拿几天！

追问

那如果我18号申请辞职，公司立刻告知我不用来了，但是我想25号再走，怎么办呢？

追答

那工资就按18号算，人家18号给你发离职证明。你在18号理论上已经不属于公司了。

追问

没法离职证明，让我带新人。带了几天了。会算我工资吧？

追答

算

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