职场新人在请教问题时怎样才可以让人愿意教呢？

Question

如题所述

Answer 1

你遇到一些问题去问别人，然后你会发现，有时候别人不愿意回答你？或者一开始你问问题，别人积极回答你之后，后来你再问问题，别人就不愿意再回答你了？那么今天让我们一起看看职场新人在请教问题时怎样才可以让人愿意教呢？

1.态度要真诚

不论是在社会，还是身处职场，待人真诚是基本素养。社会与学校不同，没有谁有义务要面面俱到、手把手地教你，你不学还要苦口婆心地劝。社会现实的很，想要得到什么都要自己主动去争取。而作为一名萌新，只有在给予老员工们充分尊重的前提下，他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。如果说平时待人都目中无人的，那别说是请教老员工了，估计连一起进入单位的那批新人都不会怎么理你了。

2.问题有价值

很多时候，职场新人向别人请教问题容易犯一个错误，就是问一些都不过脑子的基础性问题。而这些问题，其实稍微百度一下，或者思考推理一下就可以得出答案。在老员工看来，会问出这种问题的，要么就是真的懒，要么就是不成熟，因为这些具有普适性的问题，到处都有答案，而你不选择直接去看这些现成的答案，反而选择去麻烦别人。问这样对老员工没有任何价值的问题，不仅是浪费他们的时间，还有损自己的职场形象。

3.不要问过于简单的问题，不做伸手党

有些问题其实稍微搜索一下就可以解决，比如打印机怎么用、Excel中某个公式或者功能怎么用，这些查起来并不麻烦。最近参加了一个出版社做的征稿群，群里总有人问：“在知乎上怎么发文章？头条发文章怎么才能有收益？怎么升级？”……等等官方Q&A里面都有的问题。这就是典型的伸手党。甚至同一个问题之前已经为张三解答过了，过两天李四还会问。这些问题，都会让你提问的效益越来越低，久而久之，大家可能都不太愿意教你了。

Answer 2

应该提前跟周围的同事打好关系，比如早上给人家带份早饭，或是下午买咖啡的时候多买一杯，而且在询问问题的时候，要先提出自己的看法，在别人说话的时候要注视着对方的眼睛，要摆出请教的姿态。

Answer 3

我认为你可以给别人带一些小礼物或者说话客气一些，这样别人就会愿意帮助你解决问题了。

Answer 4

我认为最好的办法就是态度虚心一点，这样对方就会愿意帮助你了。