1、降薪或调岗
这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。
2、工作刁难，连喝水都是错的
工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。
3、职场冷暴力
受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，逐渐在心理上就会败阵，唯有辞职才能得到解脱。
4、把你的工作交给他人
当你在正常干活的情况下，领导找你沟通，让你把你手头上的重要工作转移给其他同事时，然后转交给你的都是些边缘化的工作，这个信号要注意了，可能是领导正在逼你辞职。
5、在同事面前奚落你
这就基本上没什么可说的了，如果领导经常当着其他同事的面指责你工作的失误，或者指桑骂槐，给予你心里巨大的压迫和不适感，也就离辞职不远了。
总结一下
如果身为打工人的你遇到以上5种情况的话，请及时认清时势，看清领导的真面目，不用跟公司谈情怀，私下找找出路，有更好的机会就跳槽离开，比如去找合伙等平台寻找合伙式就业的公司；或者看情况找老板摊牌，索要一笔赔偿金，最大限度地维护自身的利益，免得净身出户。
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