个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。
主要有：
●找准人生定位：
人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。
●增加内在
增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。
●扩大外存
扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。
能挣钱的员工都具备哪些核心能力
1、管理时间的能力
有一种很流行的说法：“富人花钱买时间，而穷人却在浪费时间换钱。”
穷人之所以穷，一个很重要的原因就是把钱看得太重，把时间看得太轻。
现实生活中，许多人紧紧握住手中的钱，为钱努力地工作着，勤俭地过着日子，他们不惜花费大量的时间到处寻找买打折商品。
再比如，有些人在百货商店排队购物，他们花了很多时间仅仅就是为了节约几块钱。
以前，我们或许会认为那些坐专车、聘请专业司机的行为是在维护体面，但是当我们在每天通勤中消耗了大量时间后，才明白“时间就是金钱”。
然而，那些会挣钱的人，他们懂得时间的宝贵，他们愿意花钱获取这份非可再生资源，利用节省下来的时间，去创造更大的价值。
我们知道，世界上最会赚钱的人是犹太人。而在他们眼里，时间不仅是金钱，也是商品，是最好的投资对象，投资时间永远都比投资金钱重要。
2、学习的能力
我们常说，学习就是人类进步的阶梯，知识是创造社会财富的源泉。
真正会挣钱的人，都是懂得学习的。
股神巴菲特曾说过，他从不看电视剧，除了工作，基本时间都用来读书。而他“生意场上的最佳拍档”——查理·芒格，阅读量非常惊人，被戏称为“长着两条腿的图书馆”。
前世界首富比尔盖茨也在网络上发布过他的书单，他每年基本都读五十本书。
在国内，还有俞敏洪等，都读过非常多的书。
第一，技术能力够强。无论什么岗位，你的技术决定你的能力，你的能力则决定你的价值，你的价值决定你的薪资。
第二，忠诚度要高。领导不仅看重员工的能力，还会看重员工的忠诚度，工资一般也会高一些。
第三，做事靠谱。做事靠谱，可以让你在职场赢得一个好口碑。大家都喜欢和靠谱的人打交道，做任何事情都能够件件有着落，事事有反馈，让人心里踏实。遇到问题时，能够提前告知领导和相关人员；
第四，懂得沟通交流。在职场懂得沟通交流很重样，交给你的新任务，能够快速地和相关人员沟通好需求，确定自己要做哪些事情，减少不必要的扯皮。
第五，懂得不断地学习提高自己。在职场中能力强的人，都有一个特点，就是喜欢学习，都有一种打破沙锅问到底的精神。他们知道让自己变得更强，才能不断地提高自己的价值，让自己在团队中变得越来越重要，领导不断地重用自己。
1、对新事物保持好奇心、钻研的能力，会学习、能学习。
在信息爆炸的当代，信息的获得变得触手可及，变得方式多样，面对越来越多的信息输入，人们变得疲惫，变得思想僵化，变得越来越习惯信息自动输入，而对世界越来越不好奇。获取知识的途径，可以总结归纳为“对新事物有好奇心”到“了解、分析、钻研新事物”到“新事物钻研的结果用于实践”到“转化为自身的知识”。
2、敢于尝试、不怕失败的能力。
在这个世界上，没有一件事情能预见是成功的，只有不断的尝试，才能找到成功的秘籍，而不去尝试，就是最大的失败。孩子在不断的摔倒中学会了走路；雏鹰在不断下悬崖中学会了飞翔。经验的总结往往比成功的瞬间更有参考价值，在未来的工作中，可以避开风险，避免历史的重复出现。
3、复盘，找出差距的能力。
复盘，不是孔子“吾日三省吾身”的反思，而是柳传志的“做一件事情，失败或成功，重新演练一遍。”大到战略部署，小到具体问题，目标是什么，我们是怎么做的，做的正确与否，有什么可以警示后人的，有什么规律经验，都要重新演练一遍。
除了以上这几个核心能力外，能赚钱的员工一定具有很强的执行力，因为执行力是获取的成果的必备能力。本回答被网友采纳