我是一个已经5个月不上班的人，目前正在大理旅居，并运营自媒体账号“贡多拉在旅居”，期间陆续接触了数十个不上班的年轻人，也正拍摄相关人物系列。通过对大家情况的分析总结，我发觉现在年轻人不想上班，多是出于以下三方面的原因。
1、职场内卷，付出与回报不成正比。
内卷这个词不必过多解释，如果是为了完成工作目标和工作任务，高效加班加点，且有一定符合劳动法的加班费，相信绝大多数人是愿意为之努力的。但现实却是，部分加班是无效加班，延长了工作时间，实质问题并没有得到解决，工作也并没有推进，效率低，徒增疲惫，且没有加班补偿，这对大多数年轻人来说是不能接受的。长此以往，心力交瘁。
在我的实际工作中，就曾遇到有时候明明可以开会半小时讨论决定好的事情，因为会议经常跑题、没有目标感、时间概念，一场会议拖长到两个小时，进而其实工作也都向后拖延，十分不高效的行为真的很让我恼火。
2、物质条件相对充裕，更注重自我价值。
我的两份工作辞职时，都相对有了一点积蓄，即使短期不上班也不至于风餐露宿。这在很大程度上给了我追求自我价值实现的底气。所以大家应该养成攒点钱的习惯。
对于很多90年代、00年代的职场人来说，他们或许早已经不像六七十年代那样，一份工作是养家糊口的唯一指望。这一批年轻人虽然不是家家富裕，但小康家庭已经不少，他们在物质条件相对充裕后，更愿意找一份能实现自我价值的工作。
如果一份工作带来的只有微薄的工资，没有精神上的富足、对团体的认同感，炒老板鱿鱼的人并不罕见。
3、条条大路通罗马，不上班也能赚钱。
我在上班就有意发展自己一专所长的技能，比如着手写稿投稿，以备副业可以转为主业。信息时代下，坐在办公室上班不再是唯一出路。当你不想被领导管、被同事卷，自己创业或者自由职业都是年轻人的选择。
比如，我个人就正在通过不上班只工作来赚钱，像我这样的数字游民已经越来越多。再比如，大理摆摊文化盛行，很多任不上班通过摆摊都能养活自己，甚至有的还有不错的收益，这对于追求自我价值实现的年轻人来讲，极具吸引力。
当然，不想上班的年轻人天天有，但一边抱怨一边按时打卡的更多。在近几年疫情影响就业的大环境下，辞职需谨慎。
现在的年轻人不想上班，并不是他们吃不了苦，而是由于各种原因。如今的工作与过去大不相同，过去虽然生活条件艰辛，但他们不会无偿加班，而且那时候工作公私分明，现在很难做到公私分明。就个人而言，年轻人之所以不想上班原如下：
在过去员工下班，老板就不会耽误员工的休息时间，如果有想占用员工个人时间，都会另算加班费。如今虽然通信便利，让人与人的联系更加便利，不仅方便交流，而且也有利于工作展开。这样虽好，就是方便领导联系，以前只要员工一下班，领导就找不到员工人在哪，但如今员工下班，领导还是不是安排工作，说是下班，只是换个地方办公，让很多年轻人没有属于自己的时间
众所周知现在年轻花销相对较大，不仅有房租费、水电费，而且还有基本的生活开销，对原本劳动报酬就相对较低的年轻人来说，这些开销都难以维持基本生活，自己每天还很来劳累工作，不如趁早辞职，工资入不敷出，也是让很多年轻人不愿意上班的原因。
三、同事相处不和谐刚进入一个新的环境工作，可能人生地不熟，面对一群从来没有任何交道的同事，对于新人的到来，他们一般都会孤立，不愿意与新同事交流。久而久之在这样的环境工作，就会让人倍感压抑，就想有离职的想法。
对于年轻人不愿意上班的原因有很多，但主要是劳动报酬分配不如意，自己工作入不敷出，之后就不想愿意上班。
本回答被网友采纳每个月总有那么30天想要辞职，想要在云南或者大理开一个客栈，用酒换对方的故事，感受人生百态。
或者成为无拘无束的自由职业者，不用受KPI的鞭挞，每天睡到自然醒，想什么时候工作就什么时候工作，拥有时间自由。
那么，为啥现在的年轻人越来越不想上班了呢？原因也很简单：
工作内容无聊且不是自己喜欢的，每天像一颗螺丝钉，忙碌且做着重复性的工作，感觉不到自己的价值和存在感；
迟到要扣钱，KPI没完成要扣钱，老板朋友圈没有转发还是要扣钱，甚至头像没换成公司活动图也要扣钱，不禁怀疑如果不按着公司无聊的规定来，每个月发的工资够不够扣的；
过年过节要给领导送礼，同事之间为了资源撕得热火朝天，无聊的办公室政治、复杂的人际关系让你耗尽心力；
996和007让你熬秃了头，但却没有加班费让荷包满血回复，哪怕年薪20万，算下来时薪依旧其实很低，干的活比牛还多，吃的草比鸡还少；
都说工作是为了更好的生活，然而长期996后，生活里只有工作，再没有个人生活。
当代年轻人不想上班有10086个理由，总有一款适合你，让你释放内心的声音：世界那么大，我想去看看。
01
不想上班的年轻人
后来都怎么样了
爸妈总认为我们需要有一份稳定的工作，这样才能旱涝保收，甚至认为除了公务员、事业编、国企、教师，其他都不是“正式工作”。
然而，《未来的工作: 传统雇佣时代的终结》一书，提出“超职场时代”的概念，指出在未来20年，将有90%的全职岗位逐渐消失，企业和个人之间的雇佣关系正在发生变化，也许朝九晚五的上班族，未来某一天将成为少数派。
独立设计师、自由撰稿人、游戏陪玩师、网红……这些成为年轻人工作的新选择。
在欧洲，目前的自由职业者已接近2000万，其中英国的自由职业者大概占职业人口的15%，2008年以来已经增长了35%。
在中国的自由职业者人口也不断增加，据统计，外卖平台注册的骑手数量已突破1000万；网约车司机人数超过2100万；外包平台“猪八戒”注册用户1400万……
随着科技的发展，互联网弱化了地域，强化了连接，年初的新冠疫情，让无数互联网公司开启了远程办公，甚至推特开启「在家办公」永久模式，Facebook也提出，让一半员工将永久远程办公。
说白了，不用上班的自由职业，最重要的还是戳到年轻人心窝子里的自由二字：
选择自由：不再被工作蹂躏，做那些自己不喜欢又不得不做的事，而是将工作的主动权掌握在自己手中——要不要工作、做多少工作、做多长时间的工作。
拿钱自由：自由职业也被称为按需工作者，计件式结算薪资，日结或者按项目结，拿钱更快，满足性更强。这样能真正做到多劳多得，告别免费加班，拒绝加班也不必再收到道德绑架。
环境自由：不用再挤在不通风的狭小格子间里，呼吸混合着汗臭的香水味，不用再烦恼尔虞我诈的人际关系，因为说错一句话而小心翼翼，更不用上班八小时，路上来回四小时，让人身心俱疲。
这份自由自带吸引力buff，只需要一点点，就足以让平凡的我们幸福感满满。
03
不上班了
真的那么美好吗
但是硬币总有两面，自由职业也有我们看不到的一面。
有这样一种说法：自由职业者只是不稳定的无产者，自由度加倍，风险更是加倍。
先不说外卖小哥、网约车司机这些职业，大多技能门槛不高，随时都会被他人取代。
而且作为自由职业者，社会保障往往不足，没有五险一金，更没有工伤险，出了事只能自己承担。
另外，公司提供的服务和保障虽然少了，但对个人的控制却一点都没少——必须按时、按量完成，否则将拿不到应得的薪资，而事情也不允许出任何差错，所有错误也都只能归咎于自己。
在这种“强控制-弱契约”搭配严厉惩罚的模式下，自由职业者们必须始终处于加速状态中，否则就有被取代的危险，而这也惯得甲方爸爸们的包容时间越来越短。
值得注意的是，这种被剥削式的就业并不只是自由职业者们独有的困境，就像界面文化说的那样：零工经济只不过是当前全球劳动者不稳定劳动状况的缩影。
其实我们每个人在这个快速变化的时代里，都被时间的洪流推着往前走，谁也没有所谓的稳定，谁都被无形的鞭子抽着快速前进。
想想看，难道不是这样吗？即使原来被认为铁饭碗的国企员工或是中产们，也都慢慢滑向不稳定的工作状况中——前有高速收费员被辞退，哭诉说自己除了收费啥也不懂，后有中兴年薪30万的42岁工程师跳楼事件，宣告着职场人的35岁危机正式来临。
随着狼性文化的鼓舞，职场人们不进则退——你不加班自有加班者。
不加班？从此升职加薪是路人。
我们开始担心自己能够随时被其他人甚至AI取代，企业也可以随意将员工的工作时间拉长，从996到007，广大社畜们逐渐“失去了对时间的控制”。
但我们无法抗拒，无力抗拒，更没有选择的权利。
这样下去，被困在系统里的不只是外卖小哥，而是我们所有人。
1. 价值观的转变
随着时代的变化，越来越多的人开始重视精神和身体的健康，对工作和生活的平衡更加注重。他们认为工作时间过长会导致身心健康问题，而这些问题可能对其未来的生活产生负面影响。因此，年轻人更加倾向于追求工作与生活的平衡。
2. 工作价值的差异化
许多年轻人更加看重劳动的质量而非劳动的时间长度，他们想在短时间内发挥出最大的创造力和价值。在这种情况下，工作时间过长并不意味着创造出更好的成果。很多年轻人希望用更少的时间完成更多的工作，以便有更多的时间和机会发展自己的兴趣爱好以及个人生活。
3. 公司文化和管理的不足
有些公司拥有很不理想的管理方式，工作效率低下，或者公司内部存在严重的政治斗争。这样的公司往往让员工感到枯燥乏味、没有归属感并且缺乏成就感，让员工感到愿意为公司奉献自己的时间和精力不值得。
4. 其他就业机会的变化
随着科技和经济的发展，现在的年轻人有更多的就业机会和选择。一些新兴行业为年轻人提供了更为灵活的工作方式，例如Freelancer和远程工作。这些工作方式可以让年轻人不用每天9小时坐在办公室里，而是可以选择在自己的空闲时间或者自己喜欢的地方工作。
综合以上原因，现代年轻人对于工作和生活的态度发生了较大的变化，不再愿意为了工作献出全部时间和精力。年轻人更注重价值的质量而非时间的长度，希望工作与生活能够有一个平衡点。对于公司和管理层来说，应该重视工作和员工生活的平衡，改善公司文化和管理，以吸引和留住优秀的员工。