裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工,然后是较长固定期限劳动合同的员工,最后才是无固定期限劳动合同的员工,可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员,能够获得多少赔偿呢?
一、赔偿金额为0。
就算是无固定期限劳动合同员工,如果患有重大过错依然可以被辞退,而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形:严重违反公司规章制度;徇私舞弊,给公司造成严重损失;同时与他人订立劳动关系,严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正;承担刑事责任。
二、经济补偿金为N或N+1。
如果员工没有过错,单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职,此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,工作不满半年支付半个月工资,月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。
一般公司支付经济补偿金为N倍,如果公司无过失性裁员,主要有以下情形:员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金,另外经济补偿金也要支付。
三、经济赔偿金为2N。
如果公司违法解除劳动合同,比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年,这个时候员工主张履行劳动合同,公司不可以拒绝;如果员工不主张继续履行合同,公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。
总结:如果员工有重大过错,公司不用支付经济补偿金;如果员工无过错,公司一般支付经济补偿金N或N+1倍;如果公司违法解除劳动合同,公司应支付经济赔偿金2N倍,N指员工工作年限!