育儿嫂与雇主没签合同,可以随时走人吗?

Question

如题所述

Answer 1

可以呀。
因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。

Answer 2

可以随时走人。但是因为没有合同，自己的经济利益可能得不到保障，如雇主也许会扣发工资，停交社保等。最好与雇主协商好再离开。

Answer 3

法治社会，雇佣关系还是要签合同的。特别是应该找个家政公司请月嫂，万一有什么问题，保障。既然没签，那就应该按日工资结清帐，走人。如果您是月嫂，从职业道德层面，您应该提前和雇主梁明白要离职，并等人家找到合适月嫂再走。如果您是雇主，应该主动把工资结清，让月嫂走人。现在劳动法保护农民工，付出劳动，刘应该拿到报酬。否则，农民工兄弟背后可是有“靠山“”的。理智解决问题，吃一堑长一智，凡事签个合同，并不麻烦。追答

更正，梁换成讲字。刘换成就字。抱歉！

Answer 4

育儿嫂与雇主没有签合同，当然也不可以随时走人的，虽然是没有签合同，也是公用关系的，又想走神，也应该提前告知的。

Answer 5

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