五一调休冲上热搜，调休或加班的工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

五一法定节假日三倍工资，其他时间二倍工资。

在2022年五一期间的调休，如果要加班的话，那么在51这一天节假日应该是三倍工资，在2号到5号这段期间的工资应当以两倍工资计算，这样的计算方式既透明又公平，这样的计算方式符合国家对于法定节假日的工资配比，这样能更好的给广大在5月1号劳动节还在工作的人更好的慰藉以及心理上的支持与舒坦，他们才能更好的去工作，而不是带有负担情绪去工作。这样才是对企业有利的发展而不是负面的发展，这样子员工才能更好的把全部的身心投入到工作中，这样企业才能收获一份永恒的忠诚以及真心。

一、为什么五一调休冲上热搜？

因为五一原本是只能休一天的，但是因为把后面的节假日一起调上来了以后变成了5天小长假，这堪比于国庆节之第2个小长假，但是这样的小长假有利，有弊在五一期间可以更好的去放松一集休闲上班或者8天连上班的这样的现象出现这样的现象是不可避免的，因为这样的放假时间是由我国的国情决定的，大部分人都希望在放假的期间天数上能做更好的延长，但是我们只能选择将后期的周末的时间往上调，这样才能满足大部分人的需求。

二、51的工资应该怎么算？

5月1号是我国的法定节假日，那么在五一期间的法定节假日，这天应该以三倍工资计算其他时间应该以两倍工资计算，这样的工资计算方式，符合我国的法律规定，也符合我国劳动法的工资要求规定。

三、我的看法是哪些？

我的看法更多的是来源于国家对于五一假期所天数的延长，这样的延长是可以更好的让更多的劳动者们体会到国家的支持以及谅解，这样的天数可以让更多的人去更放松，可以让他们在放松之后回来更好的工作。

Answer 2

一种是公司按照加班费的方式结算，还有一种就按正常上班的工资来算。

Answer 3

如果是按照国家法定节假日进行调休的话，没有加班费，但是在法定节假日里边继续上班的话，应该会有加班费。

Answer 4

如果调休或者是加班的话，工资会按双倍发放的，这是劳动法的规定。