本人去年秋天参加过秋招，对于秋招我想说的是，它对于应届生真的很重要。应该每个学校每年秋天都会有招聘会，应届生这个身份对于秋招会有很大的优势，我们也一定不要浪费应届生在秋招中的优势，可能听到这里有些同学会对什么是应届生秋招以及为什么秋招对于应届生很重要还是不太清楚，那接下来我就分成三个部分来说一下。
- 第一点，有些同学想问什么是应届生参加秋招。其实就是你本科读到大四、专科读到大三，大概是秋天的一段时间该要去参加招聘会找工作的年级段就叫做应届生秋招。如果你找到了工作，并且你和上班的地方签订了劳动合同，那这个时候你也就变成了一个社会人，你的身份就不是应届生了，那你也就失去了应届生的身份（不同地区可能应届生身份定义标准不同，具体请看当地政策）。
- 第二点，有些同学会想问应届生的身份参加秋招会有哪些优势？其实，秋招可能是应届生就业的最佳时机，因为基本上很多的校招、国考、省考事业单位考试，都明确的写了报考条件，就是只招应届生，像这些只招应届生的岗位，就是没有社会上的人和你去竞争，也就是说如果其他求职者之前签定过劳动合同啊，参加过工作啊，那就不能再去报考这些应届生相关的工作岗位，就不会和你去竞争了。
- 第三点，就是为什么应届生参加秋招相比于社会人去找工作的优势会有这么大呢？因为应届生是大学刚毕业，刚出来的大学生，基本上是什么都不太懂，什么也不太会，那这样的应届生如果和社会上的人一起去找工作的话，肯定是比不过别人的。所以国家其实也非常关心应届生的就业，就放出了很多的岗位，就是只有应届生才可以去报考，包括像上边说的国考和省考中的大量岗位。如果是一些民营企业的公司，国家也会给这些公司相应的福利政策，比如说一个公司多招了一个应届生，那国家就会补贴给它多少钱，正是因为这样，一些公司才会非常乐意去招应届生来工作。另一个点就是他们给这些应届生比较低的薪水报酬，那对这些公司来说如果再加上国家的补贴，相当于得到了一个性价比不错的劳动力，所以秋招对于应届生就业非常重要。
最后还有一点我想说一下，其实每年招聘会上最难找到工作的是哪一部分同学呢？就是已经失去了应届生的身份，并且又没有多少工作经历的是最难的。作为应届生这个身份去参加秋招应该是只能有一次，所以我们一定要好好斟酌，好好思考。
提前就业规划： 秋招是应届生在毕业前提前进入职场的机会。通过秋招，您可以提前规划自己的职业生涯，避免毕业后出现较长时间的就业空白期。
竞争激烈： 秋招是毕业生求职的高峰季节，竞争非常激烈。许多知名企业在秋季会进行大规模的校园招聘，因此在这个时候获得一个理想的工作岗位可能更有挑战。
丰富职位选择：
秋招通常会有许多不同类型的职位供应届生选择，涵盖了各种行业和领域。这为应届生提供了广泛的职业选择，可以更好地匹配个人兴趣和专业背景。
建立职业网络：
通过参加秋招活动，您将有机会与企业代表建立联系，了解行业趋势，了解各个公司的文化和价值观。建立起初步的职业网络有助于未来的职业发展。
经验积累： 秋招的面试和招聘过程本身就是一种宝贵的经验。无论最终是否成功获得工作，您都可以通过面试和交流提升自己的求职技巧和自我展示能力。
稳定就业： 成功在秋招中找到工作，可以在毕业后确保您有一个稳定的就业机会，减少后续找工作的不确定性。
总的来说，秋招对应届生来说具有重要性，但并不是唯一的就业机会。如果错过了秋招，您仍然可以在其他时间寻找工作，并通过不断努力和持续的求职活动来实现职业目标。最重要的是，根据个人情况合理规划就业策略，争取在合适的时机获得满意的工作机会。
秋招到底有多重要?
一、为什么说秋招是求职的最佳时机？
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招就能满足公司的招聘需求，所以相当于你错过了这个企业的招聘机会。
而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，且很难找到心仪的岗位。
二、与别的招聘相比，秋招的优势有哪些？
与春招相比，主要有这样几点不同：
招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。流程为：网申--笔试--面试--体检--录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--录取。大公司很重视秋招的宣讲会，光宣讲就要持续一两个月，线上与线下一起开展，全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升企业认知度！
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招聘条件对比：
春招：条件要求相对较低
秋招：报考人多，条件高
周期规模对比：
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。
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笔试面试对比：
春招：笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
春招属于校园招聘计划的后半截，是秋招的补录，一般在秋招中没有招满的公司，才会参与春招。相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。同时还有很多公务员和研究生结束考试，纷纷涌向春招，竞争压力会翻一番。没有赶上秋招的同学，只能在春招中委曲求全选择一个不怎么样的工作。
社招：
社招说白了就是什么时候缺人什么时候招聘，是个未知数。而且社招都喜欢有工作经验的， 门槛高，应届生多数是职场小白，没什么竞争优势，很难在社招中脱颖而出，难以找到满意的工作。
总而言之，秋招简直就是顺风车，是你大学毕业前不可多得的好机会。工资高、待遇好、成功率高、含金量高、匹配度高、门槛低……这么多好处，为什么不抓住它？
三、秋招三大阶段：
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很多同学误以为秋招是秋季才开始，所以也遗憾的错过了很多名企的网申时间！其实，秋招会分为三大阶段：秋招提前批、正式批、秋招补录。
秋招提前批：顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。这些年，许多企业为了抢夺优秀的学生，不断提前日程开始招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你还是可以参加正式秋招，相当于我们有两次机会哦。值得关注的是，开放提前批的企业通常都是名企和大型企业。这些企业有硬实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！
正式批：官方发布的正式的秋季校园招聘，开启时间大多在9月，流程较长，会持续到11月左右。特别是“金九银十”这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后不管是单位数量还是质量都会不断下降的。
秋招补录：在正式批中没招满的岗位会再度开放，一般岗位极少。
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四、尽早为秋招做好准备：
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能参加秋招的同学千万别拖到春招
在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如：
我的简历还没有做好，再等一等吧；
我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧；
我不知道以后干嘛，再观望观望吧；
......
等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！
因为等你到了春招的时候就会发现，春招期间应届生的求职竞争力有多大！
假如你错过了秋招，你将会面对以下与你共同竞争的优秀同学们哦：
秋招没上岸的同学；
海外镀金回来的留学生；
考研失败决定工作的同学；
以及跟你一样“终于做好准备”的同学；
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当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系哦，尤其是在这关键时刻。