职场上遇到能力很弱的领导，但是老板很信任他，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

大千世界无奇不有，有时也真会遇到能力比较差的上司，不过现在来去自由，如果真觉得无法干下去的话，换份工作应该也不是什么难事情，当然连换工作都困难还要去挑剔领导能力的话还是先自省一下自己的问题为好。不过在放弃之前，我会把遇到一个无能上司这件事先看作一个挑战和机会，一个好的雇员是能够主动把自己融入团体的人，既可以发挥自己的优势，又能悄悄去弥补别人的不足，同时也不惧在需要的时候挑起大梁，我想这样坚持下去的话，职场的路才会越走越宽的。

Answer 2

职场中，若是遇到一个没有能力的领导，整个团队氛围都会受到影响，变得消极、压抑。这种情况不仅现代人会遇上，古代做官的人也会遇上。对现代人来说，遇到这样的领导，辞职是再容易不过的选择了；可对古代人来说，母邦的君王只有一个，很多人舍不得离开自己的国家，去为别的国家效力；而另一方面，古代人也是有自己鲜明个性的，他们岂肯委曲求全？于是在长久的磨合下，他们每个人便寻找了一种既符合自己性格，又能够应对昏庸无道的君主的办法，具体如下，大家可以对号入座。

Answer 3

公司正常情况不会有能力很差但资质很老的员工，他可能在某些领域比较差，其他领域可能有他的厉害之处。可能是因为带有负面情绪去看待。尝试以一颗平常心去处理，如果实在没办法相处好对方也不可能离开的情况下，建议要么跟领导沟通一下，要么申请换不需要在工作中跟他有交集的岗位，或者换工作。

Answer 4

我总觉得这种问题过于的主观了，既然别人能当上领导，那说明肯定是有过人之处的，一个公司如果这种现象很普遍，那么我想这个公司在这么激烈的市场环境中肯定生存不下去的，综上所述，那这个问题在现实中就不是普遍现象，那结论就只有一个！你对上级领导不满，或者你认为自己才更合适被提拔！

Answer 5

看得出来你是个有追求的人，既然有追求，就去追随优秀的人，别在无能的领导下面做事，你需要更好的平台。尤其是初入职场的，第一份工作的第一个上级对你的影响，可能到你离开了，还会影响好几年。