叔叔，怎么总是你答题，，，，国内的国企呢
您现在已经这么闲了，不研发了，专注育人了吗
追答国内关注半导体的人，尤其是老人不多，我有点认识就常在这逛逛。
内地企业半导体工资也还不错，有年薪6万到60万
就看什么档次的产品。
追问给华为供货的光芯片，
追答如果可以负全责，把工艺，质量和产销一把手一把抓，年薪可能接近30万。
追问emmm，这么高，只是代工，给他供货，还这么高的薪水
这工序不同，每个科室都有1到2个硕博，加起来有7个人呢。在青岛，应该没这么高吧
追答我估计的是带头的工艺工程师一个人，如果多用其他人就给摊低了。
追问嗯，是啊，他们都是各自负责各自的小领域，
这么一算感觉年薪好像十来万的样子
在业内，能够持续研究开发新技术取代老做法，可以快速加薪。
追问这行是几年一跳槽啊
追答我在外资7年到15 年。
追问哇⊙ω⊙，那您是博导
现在退休了😊
追答我不跳槽的，只是常被“挖角”，一山还有一山高。
追问哇
那一定是领头人了
拒绝跳槽的是持股人
追答外资怎么持股？也不是领头，行业少有的专业能力才是重金源头。
培养这种能力吧!
追问哦~
现在流行在半导体公司做专利，然后利用这点跳槽拿高薪。您怎么看
追答我没碰上这状况也不知道有什么意义。
追问那您要是持有股份者，或者决策人，研发工程师和女员工恋爱，而女员工是本地的，，为了防止研发人员跳槽，您会想办法开除女员工还是继续让女员工工作。
追答如果你是主角之一我才回答。
追问😓我是，
追答我会依据1.合同上有限制不能在内部搞男女关系吗?如有违反劳动合同，就两人一起开除，合同没有讲明就没事。2.绝对只依法（合同）办理才能服众，什么本地的，还是研发的根本没有道理，依合同是最好，绝不讲人情。
追问国内的国企合同中会写明这个吗？
我记得我公司这边没有
大叔，说得好哇
追答国企多数没什么合同规范，没规范就没法可依，就讲人情和世故道理了。
人情=讲你的男女关系要真爱才能永不后悔。
世故道理=留下来一起努力全心全意为国企不能后悔。
祝福小两口了！
追问真行，我试试看，俩人能走到一起吗，
我该认您当干爸😂️
追答这世上的人只要善良就能走在一起；
好好研发和心爱的人事物走在一起。
在国企要细心做人处事，不缺"干爸"，甭客气!
追问哈哈哈哈
您了解产品工艺工程师的大概工资吗？
追答甭老问工资，先说研发能力强不强？
追问一般般吧
我是这么觉得的
要是能力强，应该会去外企了吧