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工伤没完全好无法正常工作公司叫回家休息叫打病假这合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-14
工伤医疗期或康复期,应享受工伤停工留薪待遇,工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
工伤职工不能休病假,病假工资标准与工伤停工留薪期工资是不一样的。
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其他回答
第1个回答 2020-01-14
工伤没有完全好上不了班公司让你回家休息而且还给打病假公司的做法很合理的
第2个回答 2020-01-14
工伤没完全好无法正常工作公司叫你回家休息,你应该要有病假条这个手续,但是不会扣你工资。
第3个回答 2020-01-14
如果你的工伤没有完成好叫你回家休息,肯定还是按照工伤的标准给你发工资了。对于这种事情你不用担心。哪怕和你打了病假也没有事情。
第4个回答 2020-01-14
不合理你有什么办法么?有办法就别打病假,这就是你和公司之间的事了。协商呗。
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我因
工伤
还
没好
,
公司
要求我
上班合理吗
我可
休息
多久呀
答:
因工伤还没好公司要求上班不合理
,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为工作原...
工伤
职工受伤一年后,病情还没恢复,单位叫请
病假
对
吗?
答:
超过一年需要社保局批准,不批就只能是病假
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
...手还
没好
,厂里说接下来的
休息
算
病假
,
这个合理吗?
答:
你查一下《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月 ……
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