劳动合同法第八十二条，请问公司未签合同，未购买社保，可以申请二倍工资吗？在职两年

Question

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2016年4月入职，到目前在职，已经有两年。请问申请劳动仲裁是否能获得赔偿，是否只能支付最多11个月二倍工资，(根据第十四条第二款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)还有补缴社保，和经济补偿金？

劳动仲裁时效1年是什么意思？意味着我不能起诉吗？

Answer 1

双倍工资过仲裁时效了，可以申请，但是单位可以不支付
双倍工资是入职一个月没合同，第2-12个月单位支付双倍工资，仲裁最晚入职24个月内申请
单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。这个和单位协商不一致，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我以不缴纳社保为由提出辞呈，可以获得，补缴社保和补偿金吗？辞呈是否需要盖公章，公司不给盖怎么办？因为没有劳动合同，我只能通过工资银行转账，名片，通话录音，还有出差记录，为公司生产设备的序列号登记（这只能拍照）还有其他暂时没有想到，确定劳动关系。公司不打卡的。

追答

辞职通知单位就可以，可以要求补交社保，支付补偿金

有你名字单位公章文件，可以做证据，离职时可以要求单位出具解除劳动合同证明

和领导的工作谈话录音录像也可以

追问

补偿金是不是以现在所发工资计算？没有签劳动合同，要求公司出具解除劳动合同证明可能不行，公司不给盖章。

追答

按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金

你上面写那些能反映是单位工作内容也可以了

Answer 2

你只可以要求补交社保，不能申请双倍工资了，因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。追问

我以不缴纳社保为由提出辞呈，可以获得，补缴社保和补偿金吗？辞呈是否需要盖公章，公司不给盖怎么办？因为没有劳动合同，我只能通过工资银行转账，名片，通话录音，还有出差记录，为公司生产设备的序列号登记（这只能拍照）还有其他暂时没有想到，确定劳动关系。公司不打卡的。
补偿金是不是按照现发工资计算？两年就是两个月的补偿金？还有就是补缴社保？

追答

可以以未缴纳社保为由申请辞职，要求补交社保，并要求按工作年限支付补偿金。
辞职报告无需盖章。只要能证明你交给用人单位就可以了。
银行打印的流水可以做为证据。
补偿金指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。