第1个回答 2009-11-06
A.B.C
我国劳动法约定,劳动者违法解除劳动合同需要赔偿的损失有:
劳动者违约应当承担的赔偿主要有:
(一)向用人单位偿付招收录用其时所支付的费用;
(二)向用人单位偿付为其支付的培训费用;
(三)向用人单位支付劳动合同约定的住房分配等福利待遇方面的费用;
(四)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(五)承担因泄露用人单位商业秘密的责任;
(六)承担因违反劳动合同约定的服务期限而造成的损失。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-11-06
ABC
劳动者违约应当承担的赔偿主要有:
(一)向用人单位偿付招收录用其时所支付的费用;
(二)向用人单位偿付为其支付的培训费用;
(三)向用人单位支付劳动合同约定的住房分配等福利待遇方面的费用;
(四)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(五)承担因泄露用人单位商业秘密的责任;
(六)承担因违反劳动合同约定的服务期限而造成的损失。
第3个回答 2020-03-21
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223
号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。