在公司上班没签劳动合同，辞职-老板不给钱不让走怎么办？

Question

我是2010年5月11号上的班，到6月12号给老板口头申请辞职（有要紧事得13号走）。本公司是上海一家个体企业 我没有工作牌、工资卡、考勤记录。 另加（工资问题--工资因如何计算）：公司是每月10号发工资，6月11号我拿到了1639元，请问工资有什么问题没？接下来辞职工资又该如何计算？{上班时间分两班 ，白班：8:00-19：00 （加班算2小时） 夜19：00-8：00 （加班4小时），从5月10-6月31号累计加班为; 平时32小时 周末41小时 老板说给一个小时吃饭时间其实吃了就上班，一切按国家计算底薪1120。

Answer 1

1首先找证据证明你的劳动关系,如人证;
2 1120+1120/20.9/8*1.5*平时加班+1120/20.9/8*2*周末加班,关键是如何证明你加班时数,否则,只能投诉,单个要讨要核算工资,难.
3 10号发工资是核算上月10日到发薪日,还是上月的,这要区分清楚;区分别当月10天工资是否已拿到;
4依法规定辞职要提前一个月,否则企业可能以各种理由,暂时不发你的薪资;
5 建议谈,毕竟你这企业有许多违法地方,但法制与实际有段距离,务必注意分寸.

Answer 2

根据你的介绍，你和该企业之间存在事实劳动关系。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。

Answer 3

没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，建议你搜集证据，然后申请劳动仲裁。

Answer 4

还可以了啊。呵呵，既然什么都没有的公司那么就不要在那里继续工作了呗，既然工资拿到了那么就不去了呗。找一家对自己以后有发展的工作。