旷工离职是指员工在未经过正常请假或未经批准的情况下，擅自不来上班，且达到一定天数后，被公司视为自动离职的行为。
一、影响个人职业声誉
旷工离职会给员工个人的职业声誉带来负面影响。在现代职场中，个人的职业声誉和信誉是非常重要的。一旦被标记为旷工离职，这种不良记录可能会跟随员工一生，影响其未来求职和发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的稳定性和可靠性，而旷工离职的经历往往会让雇主产生疑虑。
二、失去福利待遇
旷工离职的员工通常会失去一系列的福利待遇。这包括但不限于未结算的工资、奖金、年假补偿等。此外，如果员工已经参加了公司的社保、公积金等福利计划，旷工离职也可能导致这些福利中断或无法享受。
三、面临法律责任
在某些情况下，旷工离职的员工还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，员工应当遵守公司的规章制度，未经批准擅自旷工可能构成违约行为。公司有权依据合同和相关法律规定，对员工采取法律措施，要求员工承担相应的违约责任。
四、损害公司利益
旷工离职不仅对员工个人有负面影响，也可能对公司的正常运营造成一定损害。员工的旷工可能导致项目延期、工作停滞，甚至影响公司的整体业绩。同时，公司还需要投入时间和资源来寻找替代人选，填补空缺，增加了公司的运营成本。
综上所述：
旷工离职会给员工个人的职业声誉、福利待遇和未来发展带来负面影响，同时也可能损害公司的利益和正常运营。因此，员工应当严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况需要请假或离职，应当提前与公司沟通并办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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