可以。
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按月足额支付劳动者的工资，不得拖欠。工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者的合法权益。因此，当劳动者发现自己的工资被拖欠时，有权采取相应措施维护自己的权益。
二、拖欠工资的应对策略
当面临工资被拖欠的情况时，劳动者首先应当与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果雇主无法及时支付工资或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。同时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、辞职的选择与注意事项
在工资被拖欠的情况下，劳动者有权选择辞职。然而，在做出辞职决定前，劳动者应当注意以下几点：
1.确保自己的辞职行为符合法律规定，避免因违反劳动合同或相关法律规定而承担不必要的责任。
2.在辞职前，尽量与雇主协商解决工资拖欠问题，以避免因辞职而失去解决工资问题的机会。
3.保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述：
当劳动者面临工资被拖欠的情况时，可以选择辞职，但在辞职前应当了解相关法律规定，并与雇主协商解决工资问题。同时，劳动者还可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维护权益的过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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