春节过后，各行各业普遍面临招工难题，制造业尤其显著。然而，富士康深圳、成都、郑州、武汉、昆山和烟台等多地园区的招聘现场却呈现出异常热闹的景象，节后返工率高达97%，成功避免了用工荒。关键在于，富士康的薪酬、企业实力和管理理念是其招工热潮的重要推手。
薪资方面，富士康新入职的普工起薪即达1800元，转正后底薪在2200~2500元，综合收入可达2500~4500元，对年轻人具有较大吸引力。目前，通过考核转正的员工比例已超过3/4。
除了薪资，富士康作为世界500强企业的强大背景也吸引了不少年轻人。园区内完善的设施如生活场所、体育设施、教育学院等，让员工享受到超出一般企业的舒适环境。员工福利包括国家法定保险、集团自保基金等5条保障线，强化了员工的归属感。
为了改变传统上对工作压力大、管理严格的刻板印象，富士康今年在招聘上强调人性化。面试官以亲切的问候和舒适的环境，让求职者感受到家的温暖。公司负责人强调，富士康重视基层员工的长远发展，通过加大培训，提升员工的技术水平，以实现生产效率的提升和员工生活质量的提高。
总结来说，富士康通过提高薪资、优化生活环境、推行人性化管理，成功吸引了大量求职者，展现了其在解决招工难问题上的独到策略和长远眼光。