现实生活中的确有些新项目无需缴纳税费。辽宁青松律师事务所侓师王金海举例说，例如，依据税务局要求，旅差费补贴、误餐补助等因外出所得的，不得超过标准化的不记税；企业因工作需要为个人负担的工作通信花费，采用全额的或额度报销的，暂按每人每月不得超过300元规范，凭合理合法凭据，不计入本人当月薪水、薪酬收益缴纳个人所得税。
大部分是早已工作中的居民，对五险一金比较熟悉。群众巩婷告知新闻记者：“企业帮我买五险一金，五险是诊疗、下岗、养老服务、生孕、工伤事故，一金是个人公积金。我觉得企业给员工买五险一金是必备的确保，无论在任何时候找个工作，选购五险一金是最基本要素。”
即使是未就业的应聘者，对五险一金也很在乎，觉得这是找工作必备条件，倘若用人公司不可以买保险，宁愿去找其它工作。高校毕业生刘璐说：“假如我去面试时，明确提出选购五险一金的规定被拒，你说这个企业实际上不要也罢。”
记者暗访了解到了，某些中小企业由于资金困难，并没有为员工买保险。安徽马鞍山某广告公司责任人于菊花说：“我们都是小本创业公司，那时候招了5个年青人，也向他服务承诺过，满一年后给他买五险一金。因为在今年的资金紧缺，如果给她们买，企业周转资金不过来了。后来的我也跟他说了，来年争得给他申请办理五险一金。”
看五险一金、个人所得税、分红保险等扣减项
一般来说，公司为职工交纳的社会保险为“五险”，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，因为后二者本人无须交纳，因而，体现到工资单上，本人扣费也就只有前三项。用人公司应该按照国家规定方法为职工代扣个税，员工需及时查询个人个税扣缴申请状况。年金是公司以及员工在依规参与养老保险金的前提下，根据集体协商独立创建的补充养老金规章制度。具体来说，可以查看公司交费是不是依照企业年金方案确立的比例和方法记入员工年金个人帐户，及其员工个人缴纳状况。
工资单到手后，能够对照顾应发工资是不是按劳动合同签订的金额足值派发。具体来说，可分为基本薪酬福利保障薪资。基本薪酬，如标准工资、薪级工资、薪级、绩效考核工资、工龄工资、加班工资等。褔利薪资，如租房补贴、交通费、就餐补助、话费补贴，及各种奖励金、补贴这些。