遴选考试为什么那么多制约?

Question

如题所述

Answer 1

作为基层公务员换单位的途径，遴选的门槛高，五年服务期加基层工作经验，再加上年龄35岁以下的限制，已经筛选掉了一批人，能有资格报名的就已经很幸运了，大龄考公务员的才难。
而选岗选单位又有学历、专业、经验、甚至性别限制，遴选之所以设置这一道道门槛，不是难为人，而是为了减少相关单位的工作量，也避免考生陪跑人数过多。
对我们其实也是一件好事，不用在没希望的选项上浪费时间。
遴选作为单位实际用人需求的相关考试，考察的都是实际工作中需要的能力，理解上级任务要求的能力，分析和解决问题的能力，以及机关必备“笔杆子”能力。
笔试考察题型有大作文、公文写作、案例分析等，面试一般就是结构化面试，等面试成绩出来，体检、考察、公示着一套流程就安排上了。

Answer 2

遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。
遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。
另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。
还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成负担，复习是会有影响的。

Answer 3

 中央遴选面试，可以说二者兼备，紧张是必然的，患得患失也是足够可以理解的。但也要充分认识到，心态对于面试考试的极端重要性。也许它不能让你超常发挥，但至少能够保证你稳定输出；也许它不能让你必拿高分，但一定能让你避免低级失误。

Answer 4

不会有的,现在公务员遴选已经做到相对公平。之前很多人都对公务员有一些错误的固有思想,认为公务员考试“有人”就可以进,其实不是。

Answer 5

遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。