你不当工人，我不当工人，工人岗位为何被年轻人唾弃？

Question

如题所述

Answer 1

一、随着时代发展进步，年轻人都倾向于热门行业就业
随着科技的进步，时代的发展，很多的年轻人都倾向于在热门行业、热门岗位里找工作。
随着互联网的发展，涌现了大量的优质岗位，年轻人生活在信息爆炸的时代，从小和互联网接触，耳濡目染，自然就涌入了他们感兴趣的互联网行业找工作。

互联网、计算机、金融等行业等属于热门行业，人才需求缺口较大，很多的年轻人进入后，没多久就能获得高薪高收入，有更大的资源优势。

二、社会存在偏见，认为白领比蓝领的工作更好
社会在进步、科技在发展，人们对职业有了更多的选择和认识，因此对不同岗位不同工作的人士的称谓也悄然发生着变化，衍生出了蓝领、白领、粉领和金领。
白领、蓝领早就为人所熟知， 蓝领作为与白领相对的工种，主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。 因此，他们的工资水平普遍不高。白领是在写字楼里工作的人，从事纯粹脑力劳动，收入相对较高，他们大多受过良好的教育，因一技之长和一定的才能而被公司聘用，衣着光鲜得体，工作上精明强干。
其次，社会偏见也有很大的影响，白领、蓝领的工作环境不同，很多人觉得白领地位比蓝领高，或多或少会对蓝领的工作存在偏见，因此，不愿意从事相关的工作。

三、年轻人除了做技术工人还有更多的职业选择。
现在的年轻人接受了更多的信息，思想也变得更为多变，开始对世界进行更加多样化的探索。
蓝领工人必须经过一年一年的练习和积累，不断的熟能生巧，才能达到一个较高的水平，才能独当一面成为一个技术精湛的大师傅。
而技术工人也需要不断的考级考证，有一定的职称，工资水平才能有相应的提升。而现在处于信息大爆炸时代的年轻人更追求短平快，没有更多的耐心，进行年复一年枯燥乏味的技术技能的提升。
很多进入工厂的工人，因为适应不了工厂的环境，到外界的诱惑，出去外面的世界闯荡。

Answer 2

近些年年以来，许多工厂都出现招工难、用工荒，前段时间在网上还引起了广泛的热议。
有人说是因为现在年轻人思想不一样了，现在90后、00后都是独生子女为主吃不了什么苦，自我意识强，受教育程度较高，在工厂里每天过着两点一线的流水线生活太过于无趣，工作时间固定不自由。
实际来说，就我个人的观点，我都觉得这些观点有点片面了。
说工作条件艰苦是原因，也不那么重要。给出适当的津贴补偿，条件艰苦点也那么多所谓了。
受教育程度高也是原因，但也不那么重要。年轻人受教育程度高了，意味着他就业可以选择的路就多了。选择多了，就会对多个就业方向进行对比，优势不明显的就业方向自然就不选了。
“以前我没得选，卖方市场我只能唯唯诺诺。现在我大把选择，总归要拿回点自主权。”
而且现在对于年轻人的就业方向多了许多，不去工厂，做内容创作者，送外卖，跑网约车，投资，搞直播带货等。有目标点的可以做销售和创业开网店，东方不亮西方亮嘛。
至于其他的原因，我个人认为都太过于次要了。
我个人认为最主要的原因，就是剩余价值被榨取太多，工作的性价比过低。
先解释下剩余价值的含义。
根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即"由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动"。剩余价值考察的是劳动过程当中的"价值增殖"。显然，此"增殖"非彼"增值"，但决定了经济现象领域中的价格和利润增长运动。关于剩余价值理论，马克思给出总的评论："所有经济学家都犯了一个错误：他们不是就剩余价值的纯粹形式，不是就剩余价值本身，而是就利润和地租这些特殊形式来考察剩余价值。
所以年轻人中有一个广泛流传的段子：
“好好努力，你工作再努力点，老板就能换台车了。”
年轻人当然不是反对剩余价值的存在，毕竟老板都是要承受许多风险溢价的，高风险高收益。他们反对的是剩余价值太大了，被工厂压榨得过多。既然选择多了，那我不如选择一个剩余价值榨取没那么严重的。
而且还存在一个问题，就是工资弹性太小，通俗来说，就是上限太低。
人的体力是有限的，扣除必要的休息睡眠时间，一天也就十多个小时，这就是流水线的极限了。可以通过加快单位时间计件数量来适当提高薪水，但那总归是有限的。
随着经济的发展，劳动力成本上升是一个长期的趋势。如果可以适当提高一下入厂的收入，我认为用工难是一件很容易解决的事。
毕竟，某著名企业家说过一句话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位；2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。（

Answer 3

这是因为今天的工人既没有社会地位，也没有经济地位，公司可以很容易解除合同，有各种各样的办法把你裁掉，这样既不挣钱，也不保险的工作，自然大家都不愿意干，这是一个人正常的反应。

Answer 4

不是被年轻人唾弃，而是他们觉得他们大学学了专业以后，想找专业对口的职位。都说劳动最光荣。