辞职通知书是向雇主正式表达离职意愿的文件，以下是一些确保辞职通知书有效的要点：
1.明确表达离职意愿：在通知书中清楚地陈述您的离职意图，包括具体的离职日期。确保语气礼貌和明确，避免使用模棱两可的措辞。
2.提前通知：尽量提前通知雇主，以便他们有足够的时间做出安排。通常建议提前给予至少两周的通知，但具体时间应根据您的职位和公司政策而定。
3.书面形式：辞职通知书应以书面形式提交，可以通过电子邮件或正式信函的方式发送。确保通知书的格式整洁、清晰，并包含您的联系信息。
4.感谢和表达对公司的赞赏：在通知书中表达对公司的感谢和对所获得机会的赞赏。这有助于保持积极的离职态度，并为可能的引荐或未来合作留下良好的印象。
5.保持专业：在通知书中保持专业和礼貌的语气，避免提及个人负面情绪或过度批评公司或同事。尽量将焦点放在自己的职业发展和个人目标上。
6.遵守合同和公司政策：确保您的离职通知符合您的雇佣合同和公司政策中规定的要求。例如，如果合同要求提前一个月通知，则应遵守这一规定。
7.与上级沟通：在提交辞职通知书之前，最好先与直接上级进行面对面的沟通，以便他们能够提前了解您的离职意愿，并讨论可能的后续安排。
请注意，具体的辞职流程和要求可能因地区和公司而有所不同。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解更详细的辞职程序和指导。