在农商行工作怎么样？
有句话叫作“钱多事少离家近”，基本可以概括农商行的工作了。想要稳定、安逸、压力小的同学，可以考虑哦。而且，农商行考试比较一般公务员、银行考试要简单一些，进入门槛也低一些，是一个非常不错的选择。
说到工作，同学们最关心的一方面是工作体验感如何，另一方面肯定就是“钱”景和前景了——即薪资待遇和晋升空间。
那高顿教育先给大家说说，农商行各岗位的工作内容：
柜员岗：柜员的主要工作职责是直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等，对外办理存取款、计息业务；办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
客户经理岗：客户经理是全权代表银行与客户联系的“大使”，客户有金融需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“—站式”服务。根据银行的经营原则、经营计划和对客户经理的工作要求，对市场进行深入研究，并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划;在与客户的交往中，客户经理要积极推销银行产品。
另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。对客户的新需求，要及时向有关部门报告，探索为其开发专用产品的可能性。
银行上班一般主要是客户经理才有业绩要求, 不同地区都不一样。但柜员通常没有要求。
信息技术岗：信息科技岗的员工主要负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等，数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作。对农商行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。
法律岗：法律岗员工的工作内容包括银行日常合规流程梳理、构建及管理、合规行为检查、各类业务操作管理、参与大额信贷流程梳理、人员特别是高管的履职管理、诉讼、不良贷款流程处理、押品的处置拍卖洽谈及合约处置等。负责制定法律工作的有关制度和流程以及相关工作计划和方案；审核及修订合同协议文本。
接下来说到农商行的薪资待遇问题。
农商行属于银行类金融系统，其待遇一直是很好的，一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的，大约为当地普通公务员的一倍左右，基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利，它的待遇、福利与当地联社效益息息相关。
一般刚入职的员工实习期为两个月—半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。
再来说说晋升空间。很多同学以为考进农信社意味着一辈子在乡镇待着、守着一个岗位。其实不然，农信社有着较为完善的培训机制和晋升渠道。不仅有新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，还有基层轮岗制、自由选岗制、重点培训制等，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划，能帮助员工了解并选择适合自己的岗位，帮助大家在岗位上快速地成长起来，从柜员一步步成为会计主管、主任、支行行长，一步步完成自己的人生规划。
农村信用社从管理层面讲，省联社、市办事处，县联社，镇中心社，各分社等，其管理权限方面分省联社>市办事处>县联社>镇中心社>各分社。无论是中后台岗还是柜员，入职均从柜员做起。年轻人，表达能力、办事能力强，可以升级当区域主任等。