刚毕业的大学生初入职场还未褪去一身学生气，殊不知，职场俨然不同于相对单纯的校园环境，进了职场就像进了江湖，稍不注意就可能触碰到雷区栽个“大跟头”。那么，作为职场新手，需要注意哪些方面呢？
第一，切忌交浅言深
职场中每一个人都是独立的个体，彼此之间或多或少都有些利益牵扯。这个时候初入职场的小白，要有基本的、正确的认知，不要因为刚到陌生的环境，恰巧同事对自己多了些照顾就觉得深受感动，恨不得立即对别人掏心掏肺，而为自己带来一些不必要的麻烦。从另一方面来说，交浅言深不仅是对自己负责，也是对他人负责。可能对方对每个人都是一样，并没有特殊，你突然的热情别人一时无法适应可能会徒增别人的烦恼。但并不是说职场无朋友，相反，人际关系是每个人在工作中都要用心去经营和维护的。只是人与人之间的关系都是需要时间去磨合的，只有慢慢相处，才会越了解对方。
第二，放松对自己的要求
初入职场，大部分新人还是刚刚毕业没多久，很多人还保留着学生时代时的“那一套”。比如上课吊儿郎当、漫不经心，作业永远拖到最后期限前一天才做，甚至于要老师三番五次的催促。而从现在开始，各位职场小白，请收起那些所谓的“坏习惯”，职场有职场的生存法则，你不遵守那只有被淘汰。在工作中，积极主动做好分内事仅是必须和本分，你还要学会处处换位思考，站在对方的角度考虑，注意每个小细节。比如交上去的文件要分门别类的命好名，工作邮件和信息要及时回复，任何方案永远预备好“plan B”，坚决杜绝约会迟到这种“低级错误”。你要时刻谨记，没有人会包容你的脾气和性子，更没有人会为你的任何行为埋单。
第三，心态不好
有些职场新人刚毕业，学生和社会人的身份还没有切换自如。在学校里，由于圈子相对较小，你可能是所谓的“佼佼者”。但是在社会这口“大染缸”里，牛人和强人太多太多，你并没有什么突出。这个时候一定要摆正自己的位置和心态，放下所谓的心气，虚心向前辈请教，不懂就问。当你感觉和别人差距过大的时候，一定要学会自主学习，及时充电，才能在职场中越走越稳。
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对于初入职场的新人来说，有很多潜在的规矩和禁忌是必须要遵守的，否则只会让自己处处碰壁工作不顺。
首先就是职场上的称呼一定不能随意乱叫，也不能完全根据自己的喜好来自行决定。
职场上的称呼都是有一些不成文的规定的，比如对于老板要直接叫老板或者在他的姓氏后面加上一个“总”。对于领导的称呼也要与其他同事统一叫法，比如“李经理”“王部长”等。而对于平级的同事，比自己年纪大的可以称呼为“陈姐”“刘哥”等。
必须要坚决杜绝的一种叫法，就是把自己当做小孩而称呼对方为“姐姐”或者“哥哥”，这样既不专业，又有卖萌嫌疑，是职场大忌，非常容易让人反感。
第二条职场禁忌就是初入职场时要安守本分，绝对不能骄傲自大。
对于领导和老员工来讲，新人都是没有经验需要学习的，所以必须要表现出好学上进谦虚刻苦的态度。如果新人被发现十分狂妄自大，那么他的工作和人缘基本上都不会太顺心了。
男朋友之前就跟我抱怨过他们公司里一个新来的年轻员工，是大学应届毕业生，毫无工作经验。但是他在公司里却十分骄傲，逢人就说自己是某某大学毕业的，字里字外都透露着对其他人的一种不屑和嘲笑。
而实际上，他既没有能力，毕业院校也不是十分有名，很多时候甚至连领导安排的任务都听不懂。但是他看不到自身的缺点，只知道到处炫耀自己的出身，浮夸又张扬。
很多次领导给他安排了工作，他都没有按时按质完成，还为自己找各种借口，最后他因为懈怠工作能力不足被开除了，直到离开公司的那一刻，他都不知道自己为什么会被开除。我觉得这样的人简直是无可救药了。
第三条职场禁忌就是坚决不能做鸵鸟只埋头顾及自己的事情，要学会察言观色多多做事。
高情商在职场上是非常重要的，所有人都喜欢会为人处世的聪明圆滑之人，而那些耿直痴傻的员工大多数都是不受欢迎的。
比如看见领导的杯子空了，要知道马上帮领导添水，看见同事有需要帮忙的地方要主动提供帮助，知道什么话该说什么话不该说，这一点十分重要。很多人就是因为自己的超高情商而平步青云的。
新人在初入职场时，有很多禁忌和事项需要注意，其中以上三条是我认为最需要注意的关键点，是所有成功的前提。只有按照规矩遵章行事，才能减少挫折和敌对，让自己的职场生涯顺风顺水。
职场如战场，作为一个职场老司机有几点对你说：
1、遵守公司相关规章制度
目前，市面上大多数公司在入职前都有新进员工的培训，其中也包括公司的规章制度。甚至细分到部门，各部门也有相应的培训。而作为一个职场新人，因为培训的时候不认真听讲而导致违反了相关规定，同时将责任推脱到培训人身上是最为禁忌的。
2、留下好印象
新人初入职场，尤其是刚入社会进入职场的大学生，就相当于一张白纸。想要在这张纸上画上美妙的画面还是污渍斑斑的污点，完全取决于你自己。因而，第一印象特别重要。而留下好的印象，就必须做到：先听后做，不懂就问，动先思考，有异常及时汇报。
3、打造独特标签
大家都很奇怪，对于一群毫无经验的新人怎么才能打造自己的独特标签？区别与他人的特质标签，并不是让你刚入职场就拥有某项特殊技能。而是，当你进入职场，你比别人都善于观察、思考问题。做事的时候，手脚勤快。领导交代任务的时候及时回应， 当需要加班才能完成手头工作时，你能主动留下来做好。这些不难，想要做到却很难。
以上三点，希望能让初入职场的你避免入坑，早日找到突破点。祝你职场顺利！
职场有很多潜规则和死规定，作为新人真的要多注意。
1. 不要问别人工资。就算跟你很要好的同事，都是介意这个话题的。新人一般工资不高，那也是很多单位都这样的做的。因为你没有经验，而经验就是很值钱的。公司还得花人力和资源培养你，所以你开始就算同一个岗位，每天做同样的事情。工资比别人低那是很正常的事情，不要抱怨。你没有任何经验之前，再去任何地方，也多不了几个钱。还不如既来之则安之。
我们公司就来过一个女孩子，本科生。刚毕业的连传真机都不会用，叫她打印一个文件。结果打印机可以出半个小时都是她的废纸的!不会使用Excel,不会设置打印，甚至不会马上去中止打印机。要是老板在旁边，这种情况真的气得吐血。赤裸裸地浪费公司资源，也就是浪费老板的钱啊！你不买单，难道让老板给你交学费？老板又不是你老爸。
自己工作效率低，却抱怨天天加班辛苦。然后还喜欢打听别人工资，知道别人比她高，又不高兴了！何必呢。工资是非常严肃的事情，你做得好了，有本事让老板加你工资。如果觉得做那么久了，还是不甘心，那你不爽可以卷铺盖走人啊。公司又不会没了你就不行的。
2. 千万不要轻易提辞职。那些把辞职挂在嘴边的人，是不会有好工作的。试想一下，你是老板的话，你也喜欢请一个稳定的员工吧。而不是一个像临时工一样的，今天教会你，明天就要滚蛋。都不好把客户交给你，因为客户也不喜欢一个整天换来换去的人给他打交道。客户也是需要一种连贯性的。今天跟这个谈得好好地，明天起来你说你来接手，可是你不知道不清楚事情的细节。那简直就是浪费客人的时间。时间就是金钱！你这就是倒米了，意思是砸了老板的饭碗。
好好干，让老板觉得你将会给公司服务很长一段时间的。老板才会把重要的客户给你跟进，优质的项目给你去做。有机会也会好好培养你。最终你既得到了满意的工资，也有了骄人的经验。你就是你在职场最终的目的。在一个单位久了，才能累积丰富可靠的资源或者人脉，这也是你以后极为宝贵的东西。谁都不想打一辈子的工，是吧。你有能力可以自己有事业。
初入职场有很多需要注意的方面，比如说：
第一，职场不是一个说悄悄话的地方。就像你给身边的同事说，我给你说个事吧，你可别告诉别人。同事会说，放心吧，我嘴严着呢，不会告诉别人。结果第二天全公司都知道了。
职场是让你去为公司提供价值的地方，而不是去谈论一些其它事情观点的地方。如果刚进入职场，切勿多说一切跟职场无关的话，给别人留下八卦不好的印象。
第二，不懂得不要装懂，一定要及时问。有的刚入职场的朋友，对公司得一些业务不算是太了解，遇到问题，自己也不敢问。如果这时候上司把一件事情交给你，你迟迟没有给出结果。这也是职场禁忌，如果不知道这件事的一些做法可以去请教公司里的一些长辈。不懂不怕，就怕你不懂，还装懂，最后耽误了工作进展。
第三，掌握时间节点。我一个朋友有一次跟上司交流，两人聊得很愉快，最后上司随口说了一句话，那这个事你来做吧。朋友就答应了。过了3天，老板兴致勃勃地来找我这个朋友，方案做好了吗？
那时候朋友一脸懵逼。这个今天要吗？其实，朋友在那次聊天之后，就把这个事给忘记了，因为没有设置好明确的时间。有时候，你就会发现，上司交代给你一件事，并不一定会交代清楚具体的时间节点，这时候你就要主动问上司，这件事什么时候要结果。
只有掌握了清楚得时间节点，自己得工作才能准时上交。