有些单位订的报纸明明没有人看，为什么还要订？

Question

如题所述

Answer 1

报纸作为曾经的主要媒体，在时代发展过程中已经失去了原有的优势和竞争力，尤其是网络媒体的出现，直接导致了报纸的生存空间被压缩，但主流媒体的地位依然是无可取代的，既然如此就必须要在发行量上维持一定水平，无论是为了经营生存，还是为了确保媒体的功能得到体现，报社都必须要竭尽所能地做好发行和征订工作。

正是因为报社的发行任务面临巨大压力，才不得不采用各种各样的手段完成征订任务，如此以来和报社有合作或者其它关系的企业单位，就成为了订报纸的主要客户群体，即便订了报纸以后无人问津，面对报社工作人员的各种说辞和方法，也不得不无奈地接受订报的残酷现实，相信这对大部分的企业管理人员来说都是深有感触的。

说到报纸的征订工作，报社的工作人员为了完成任务量，在具体的业务操作过程中可谓无所不用其极，行政干预、广告返还甚至还有其它形式的利益转换，从这个角度来说，大多数企业和单位所订阅的报纸，并不是为了阅览而订，而是为了完成上级任务或者碍于合作单位的情面做出的订报决定。

当然，报纸作为平面媒体的主流地位，短时间内是不会被取代的，特别是各级地方政府的党报党刊，依然承载了重要的宣传功能，基于这个因素的实际考虑，报纸发行的工作力度就必须要持续增强，虽然在具体工作过程中会遭遇诸多的不理解，但为了体现报纸的媒体作用依然要保质保量的完成发行任务。

Answer 2

这是因为他们为了一些形式化的需求需要订报纸，所以会这样做。本回答被网友采纳

Answer 3

这个还是对自己的工作有一定的帮助的，还是会有人看的

Answer 4

其实是有人看的，因为即使有一个人看，还是要定的。

Answer 5

在以前，我们会发现几乎每个公司都会有一个存放报刊的地方，会有一些当天的报纸、一些杂志、公司产品资料等。但在网络十分发到的今天，我们用手机就能随时看到新闻，而公司的传宣资料，普遍会采用LED的形式，在公司的展厅循环播放。但还是有很多公司会正常每天订报，这些报纸可能并没有人去翻阅，但公司还是正常在订。工作中，我们会发现公司有很多行为，在我们自己看来，觉得是没有必要的、不能理解的，但那些工作、事项公司还是在正常做、正常进行。我们会觉得，公司那样的行为就是在浪费资源。例如：公司正常订报纸，但事实上却没有人在看；公司会偶尔发一些日用品，但员工都用不上……

那为什么公司会有这些明显是在浪费公司资源的事项，还是在正常做呢？

一。真正决策的人并不知道真实的情况

作为管理者，精力是有限的，尤其是管理的幅度比较大时，往往很多方面是无法完全顾及到的。

作为管理者，对于一些工作的调整，决策信息的主要来源有：

1.自己发现

作为管理者，也会对部门的工作做一些思考，思考部门的工作是否有一些不合理的地方，对于不合理的，也会提出整改。

2.下属汇报、请示

作为职场人员，无论是普通员工还是管理者，都会按时提交自己的工作总结，存在差别的，只是周期、频次。

而在工作总结中，也会有一个项目——对目前工作的思考，看是否有什么问题。如果是有疑问或者问题、建议的，我们也可以写在自己的工作总结中，上级领导在看到我们的工作总结中提出的问题时，也会有相关的批示。

除此之外，对于平时工作中发现的问题，我们也应该及时的和自己的上级反应，包括自己觉得目前工作中不合理的流程、存在的问题等。

3.其他部门员工的反馈

作为一个员工，在发现公司存在一些不合理的地方时，都有权利和义务向相关部门反馈。而一些后勤部门更是，因为会涉及到员工的一些福利和切身利益。因此，一些员工也会就发现的一些不合理事项向相关人员进行反应。

4.上级指示

在常规情况下，每个部门都会就自身的工作进行梳理，如果等到自己的上级领导提出时，一方面，部门自身工作确实做得不到位；另一方面，肯定也是上级领导发现了这个问题，希望自己的下属能去重视、处理。

因此，公司的一些不合理的事项，会存在这样一种普遍的矛盾，就是：发现的人可能不是能决定的人，而真正能决策的人，可能并没有发现这个问题。从而，让一些不合理的事项一直按照“常规”在正常运行，浪费公司的资源。

二。不能等真正需要再去准备

公司的报刊，不仅仅是公司内部的人员看，还有其他的用途，供一些公司外部人员浏览，例如：

1.来公司拜访的人员2.应聘者

这些人员，到公司以后，可能都需要有一个等待的时间。这种情况下，如果是拜访人员或者应聘者直接坐着玩手机，可能显得不够有礼貌或者有诚意。如果是旁边有报纸、杂志或者是公司的一些宣传手册，也可以让应聘者或者拜访人员打发一下时间。

而这些报刊等资料，或许不是每个应聘者或者拜访人员都会看，但却不能等别人有需要再去准备。