在大家的意识中，一般都会认为工作能力强的员工，才会得到领导的器重和信任，也只有那些有工作能力的人呢，才可以在职场风生水起到达人生巅峰。其实这个说法也不是没到理的，毕竟没有哪个领导愿意重用能力低下的员工，除非他是个关系户。不过这种事情也不是绝对的，例如一个人工作能力和办事效率很一般，但是办事也是不出错误，能很好的完成自己的工作，如果是这样的人，一样能得到领导的信任和提拔。
每个刚刚毕业，刚刚开始工作的人，都要像在学校一样从头开始，但是脑子聪明的人学得快，而且还不会出错。而脑子不灵光的人不仅经常出现错误，还从来都不知道让自己反省一下，总是在一个坑里摔倒好几次。
其实不管是哪个公司对待新人都不会太苛刻，对待新人也不会要求完美无缺，偶尔有一些小小的错误也会得到公司的理解丶谅解。但是前期一定要吸取工作上的教训。公司里的领导都是喜欢爱动脑子的员工要学会去总结经验，不仅要从自身桑吸取经验，还要从同事的身上汲取宝贵的经验。
这样的员工会随着时间懂得越来越多，工作的能力也是更加的出色。领导们都喜欢让这样的员工做他们的心腹，这样才能在职场上走的更长远更有前途。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工工作的又有什么意义，这样的人就只能做一个普普通通的小职员。最后，在这里祝大家工作顺利，天天向上。
1、主动承担责任，按时完成任务的人
初入职场的人应该要知道一句俗语“拿人碗，服人管”。我们每个人都应当知道，借口没有任何的正当性，借口被视为执行的天敌。在领导眼里，执行力是判断一个员工是否合拍的重要因素之一。一个不找借口，保证把任务完成的员工才是领导的得力助手。借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。
身在职场，老是听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手机没电了”的借口；单子没签下来，有“顾客太难缠“、”价格定太高“的借口。凡事不往自己的身上去找原因，久而久之，一个习惯找借口的坏习惯就养成了。这种人正式领导最不喜欢的员工。
2、团队内活跃，善于变现自己的人
在快节奏的今天，“酒香不怕巷子深“的观念已经过时，真正的职场人要善于表现自己。不会汇报工作，还敢混职场。一般来说向领导汇报工作可以按照以下步骤。
开门见山，先说结论。别把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接告诉领导结果，领导都非常忙，用有限的时间，报告领导最关心的事，所谓“利益销售法”。要是时间允许，再进一步详细说明过程。
倘若是书面报告。务必要署上自己的名字。把自己的名字跟在直属主管后面也是变相的站队方式。
报告完了，切勿马上求赏，只要给领导留下好印象就行。否则，领导也许会觉得你太急功近利。只要你一次次地获得领导的肯定，升迁晋级总会有你的份，这就是“功到自然成”。
3、能够做好本职工作的人
你是不是趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥？又或者将本来属于自己的工作推托给其他的同事，或者当领导布置一项任务时，你不断地提出这项任务有多不容易，暗示领导是不是在你做成之后给你加薪。
凡事最怕的就是“认真”二字。无论你再讨领导欢心，无论你再能汇报工作，但是在本职工作上没有能拿得出手的业绩，什么都是空谈。
4、认真对待领导的批评
古时候官吏遇到皇帝批评时常说“雷霆雨露，俱是天恩“。现在职场上遇到领导批评也是应该抱有这种心态。
一个正常的上司不会把批评、责训别人作为自己的乐趣。领导之所以有“责骂”都因为上司对某些和你有关的工作不满意。所以，当你被责骂时应该认真对待，抱着自责和检讨的心理。
从另一个方面来说，上司一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。要是你不认真对待他的批评，把训斥当耳旁风，仍旧我行我素，那样会让上司失尽面子，让上司觉得你不把他放在眼里。
若一个合格的员工受到了上司的责骂，应该尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的神情。要是上司的责骂中有你所能马上明白的教训，最好在上司批评完后，把被指责事项一一复诵，并尽可能地陈述善后对策或改善方法，诚恳地请求上司给予指导。要是有机会的话，在事后也可以感谢一番上司的训示。
受领导喜欢的员工都具备这几个条件：
执行力强，能将交代的事情提前完成甚至完成度超额
自学能力强，能自发的去学习专业知识让工作效率加速提高
心思剔透，能够仅仅从只言片语中察觉领导的意思并加以完成
一切不以个人出发，从公司角度去推进工作，考虑公司的利益
压力分担，能分担领导的工作压力，独立性强
职场社交，懂得跟不同阶层的人打交道
团队协作，在团队协作中起到关键性作用
领导力，具备领导才能，可以将小部门管理的井井有条
基本以上的几点都是较受领导欢迎员工所具备的特征，当然还有更多，但如果具备以上几点，你在工作中将会如鱼得水，充分发挥自身特长淋漓尽致。